温州永嘉县图书馆 内容
第一节 工人队伍
建国后，随着生产所有制变革，工人队伍按所有制性质分为全民和集体两种。
全民所有制工人
建国初，永嘉县没有接管大中型工业企业，1949年年末全民所有制工人只有421人。1956年，资本主义工商业实行社会主义改造后，全县有碾米、木材、酱酒、制糖、草席、陶瓷等6个行业、34家企业，纳入加工、订货、包销等初级国家资本主义轨道。1957年底，全县农业、工业、建筑、交通邮电、商业、文教卫生、金融保险等部门工人队伍发展到4422人。1958年，人民公社化，大办工业，工人编制突破，队伍增加到12623人。1959年后，整顿工人队伍，至1960年底减为10240人。1961～1963年，国民经济调整，全县行政机关和企事业单位全面精减，三年共精减5242人，1963年底工人队伍为5315人。1966年6月“文化大革命”开始，年底有5599名工人。1968年12月，县革命委员会成立，是年末有工人5600人。1971～1972年，按照省、地革命委员会指示，全县搞临时工改革制度，把1970年9月20日前参加工作的677名临时工转为固定工。至1976年末，全县全民所有制工人为7932人。1978年12月中共十一届三中全会后，工人队伍迅速发展，次年底增至11060人，1985年12423人，1990年15704人。
集体所有制工人
1952年有264人。1956年，资本主义工商业和个体手工业社会主义改造完成，至1957年底有集体所有制工人12704人。1958年，增加到15800人。1959～1960年，整顿工人队伍，工人人数减至6711人。1961～1963年，全县精减工人，3470名集体所有制工人下放到农村从事农业生产。1963年底，全县有集体所有制工人3247人。以后逐年增加，至1965年为7214人。1976年10月江青反革命集团被粉碎，“文化大革命”结束，集体所有制企业得到发展，至1977年工人队伍扩大到14700人。中共十一届三中全会后，实行改革开放，乡镇企业异军突起，集体所有制工人迅速增加，至1985年底有集体所有制工人50285人，1990年末为54331人。
第二节 劳动就业
民国时期，政府不管劳动就业，劳动者谋求职业，靠自找门路。工厂、商店招收工人和学徒，须“中人”担保，但企业主可自由解雇工人。建国后，人民政府禁止企业主随便解雇职工。劳动就业工作，由县工商科兼管。1953年后，由县劳动人事部门主管。
工人调配
1963年，县劳动部门调配职工130人，其中县内77人，外县33人，外省20人。1977年至1981年，调配工人351人，其中全民所有制工人271人，集体所有制工人80人。1979年后，党和政府重视职工夫妻长期两地分居问题，至1990年，县内外（包括省内外）两地调动职工达569人。
安置精减下放人员
1960年，成立县整编精简领导小组，进行整编机构，精减职工。1961年，全县共安置精减下放人员18157人。其中本县下放回乡9929人；外县下放回乡8228人。1963年冬，县人委对全县下放人员安置工作进行检查，据罗浮、永临、沙头、岩头、碧莲5个区，43个公社，690个大队调查，精减下放人员中，安置农业生产占68％；在农村担任大队和生产队干部占7.1％；担任大队和生产队会计占2.9％；安排农村副业生产占13％；放粮不放人占9％。1975～1980年，各企事业单位补充自然减员指标，从1957年以前参加工作的夫妻双精减职工中，吸收一人或一名子女参加工作。
待业青年和待业人员安置
1971年，在城镇和农村招工135人，其中城镇青年60人，农村青年75人。1976年开始，政府重视城乡待业青年和待业人员的安置工作。县劳动部门按照劳动指标进行招工、补员工作。80年代后，贯彻全民、集体、个体“三结合”方针，采用全民和集体招工、补员，批准个体工商经营，组织劳务就业等方式，每年都有计划地安置大批城乡待业青年和待业人员就业。
就业培训
本世纪50年代，各部门、厂矿、企事业单位，普遍开展职工业余文化教育，提高职工文化素质。工业、农业、林业、电力、卫生等部门举办专业技术培训学校。1982年，永嘉技工学校设陶瓷、农机、水电3班，毕业生分配85人。1986年，开始职工就业前培训。在县内受训68人，送省技校培训52人，占当年安置就业人数40％。1987年，县劳动人事局就业培训大楼落成，举办专业英语培训班1期，受训141人；举办司炉工培训班1期，受训54人。
1988年，举办5期特种工培训班，受训者250人。1989年，对城镇集体企业和个体企业技术工种，实行“先培训，后上岗”新规定，受训者138人。1990年，对二轻系统机械行业和电业系统电工行业，举办2期中级工培训班，受训69人，其中66人获中级工合格证书；举办高级工培训班1期，受训38人，其中37人获技师合格证书。同年，还举办安全档案管理、司炉技术、锅炉管理、液化石油气经营管理等4期培训班，受训104人；举办就业前培训班5期，受训171人次。劳动力调配
1953年8月，全县1100名民工受政府调配，参加丽（水）青（田）温（州）公路建设。同年，60名建筑工人赴洞头参加国防工程建设。1955年2月，900名民工参加黄岩机场建设。1958年，劳动力调配频繁，6～12月，先后为百丈漈水电站工程、瓯江水电站工程、温州化工厂基建工程、龙泉和庆元木材基地、省建筑第二工程公司、浙江钢铁厂等单位调配劳动力2320人，县内厂矿企业调配劳动力6072人，共占全县劳动力3％。1960年，为赶建永临新开垟水库，全县调动劳动力达8000人次，其中永临公社1400人，其他公社支援民工2400人，永仙公路民工1200人。1977年，为建造小子溪水库，也向全县调动劳动力。
第三节 用工制度
民国时期，用工制度主要是企业主雇用制和手工业艺徒制。雇用制工人职业得不到保障。手工业艺徒，按传统习惯，须从师三年，才可独立从事手工业劳动。建国后，对国家机关、厂矿企事业单位用工制度实行统一管理，用工制度主要有固定工、临时工、合同工三种。
固定工
建国后，全县机关团体、厂矿企事业单位实行以固定工为主体的用工制度。固定工的编制名额、工资定级、劳保福利、招工补员等均由人民政府人事部门统一管理。按所有制性质，分为全民和集体2种。固定工人数，1952年以来，一直列入国家统计年报制度。1963年以来，除“文化大革命”期间外，全县全民所有制的工业、基建、交通邮电、农林水利气象、商业粮食、文教卫生、金融保险、城市公用、机关团体等九大部门职工人数和工资总额，均由县人民政府（县人委）核定。
临时工
国家机关、厂矿企事业单位，在突击完成生产、工作任务时，或生产任务繁重，原有人员因病缺勤，不敷需要时，可报经县人民政府劳动部门批准，按季度，有计划地招用临时工。临时工要签订用工合同，到期辞去，不能在常年性工作岗位工作。1962年，贯彻“少用人，多办事”原则，全县各单位招用临时工也一律纳入劳动工资计划，招用人数均经县人委审查核定。除“文化大革命”期间外，临时工的招用人数，都由政府在《劳动工资计划核定表》中和固定工一起，按季度下达给全县工业、基建、交通邮电、农林水、商业粮食、文教卫生、金融保险、城市公用、国家机关等九大部门。70年代后，一度放松对临时工管理。全县出现计划外用工，至1990年全县计划外用工尚有1919人。
合同工
1984年8月1日起，全县推行劳动合同制度。除复员退伍军人、技校毕业生仍安置为固定工外，一律停止招用固定工，至1990年全县共招用合同制职工1500名。用工合同制，成为永嘉县主要用工制度。
建国后，随着生产所有制变革，工人队伍按所有制性质分为全民和集体两种。
全民所有制工人
建国初，永嘉县没有接管大中型工业企业，1949年年末全民所有制工人只有421人。1956年，资本主义工商业实行社会主义改造后，全县有碾米、木材、酱酒、制糖、草席、陶瓷等6个行业、34家企业，纳入加工、订货、包销等初级国家资本主义轨道。1957年底，全县农业、工业、建筑、交通邮电、商业、文教卫生、金融保险等部门工人队伍发展到4422人。1958年，人民公社化，大办工业，工人编制突破，队伍增加到12623人。1959年后，整顿工人队伍，至1960年底减为10240人。1961～1963年，国民经济调整，全县行政机关和企事业单位全面精减，三年共精减5242人，1963年底工人队伍为5315人。1966年6月“文化大革命”开始，年底有5599名工人。1968年12月，县革命委员会成立，是年末有工人5600人。1971～1972年，按照省、地革命委员会指示，全县搞临时工改革制度，把1970年9月20日前参加工作的677名临时工转为固定工。至1976年末，全县全民所有制工人为7932人。1978年12月中共十一届三中全会后，工人队伍迅速发展，次年底增至11060人，1985年12423人，1990年15704人。
集体所有制工人
1952年有264人。1956年，资本主义工商业和个体手工业社会主义改造完成，至1957年底有集体所有制工人12704人。1958年，增加到15800人。1959～1960年，整顿工人队伍，工人人数减至6711人。1961～1963年，全县精减工人，3470名集体所有制工人下放到农村从事农业生产。1963年底，全县有集体所有制工人3247人。以后逐年增加，至1965年为7214人。1976年10月江青反革命集团被粉碎，“文化大革命”结束，集体所有制企业得到发展，至1977年工人队伍扩大到14700人。中共十一届三中全会后，实行改革开放，乡镇企业异军突起，集体所有制工人迅速增加，至1985年底有集体所有制工人50285人，1990年末为54331人。
第二节 劳动就业
民国时期，政府不管劳动就业，劳动者谋求职业，靠自找门路。工厂、商店招收工人和学徒，须“中人”担保，但企业主可自由解雇工人。建国后，人民政府禁止企业主随便解雇职工。劳动就业工作，由县工商科兼管。1953年后，由县劳动人事部门主管。
工人调配
1963年，县劳动部门调配职工130人，其中县内77人，外县33人，外省20人。1977年至1981年，调配工人351人，其中全民所有制工人271人，集体所有制工人80人。1979年后，党和政府重视职工夫妻长期两地分居问题，至1990年，县内外（包括省内外）两地调动职工达569人。
安置精减下放人员
1960年，成立县整编精简领导小组，进行整编机构，精减职工。1961年，全县共安置精减下放人员18157人。其中本县下放回乡9929人；外县下放回乡8228人。1963年冬，县人委对全县下放人员安置工作进行检查，据罗浮、永临、沙头、岩头、碧莲5个区，43个公社，690个大队调查，精减下放人员中，安置农业生产占68％；在农村担任大队和生产队干部占7.1％；担任大队和生产队会计占2.9％；安排农村副业生产占13％；放粮不放人占9％。1975～1980年，各企事业单位补充自然减员指标，从1957年以前参加工作的夫妻双精减职工中，吸收一人或一名子女参加工作。
待业青年和待业人员安置
1971年，在城镇和农村招工135人，其中城镇青年60人，农村青年75人。1976年开始，政府重视城乡待业青年和待业人员的安置工作。县劳动部门按照劳动指标进行招工、补员工作。80年代后，贯彻全民、集体、个体“三结合”方针，采用全民和集体招工、补员，批准个体工商经营，组织劳务就业等方式，每年都有计划地安置大批城乡待业青年和待业人员就业。
就业培训
本世纪50年代，各部门、厂矿、企事业单位，普遍开展职工业余文化教育，提高职工文化素质。工业、农业、林业、电力、卫生等部门举办专业技术培训学校。1982年，永嘉技工学校设陶瓷、农机、水电3班，毕业生分配85人。1986年，开始职工就业前培训。在县内受训68人，送省技校培训52人，占当年安置就业人数40％。1987年，县劳动人事局就业培训大楼落成，举办专业英语培训班1期，受训141人；举办司炉工培训班1期，受训54人。
1988年，举办5期特种工培训班，受训者250人。1989年，对城镇集体企业和个体企业技术工种，实行“先培训，后上岗”新规定，受训者138人。1990年，对二轻系统机械行业和电业系统电工行业，举办2期中级工培训班，受训69人，其中66人获中级工合格证书；举办高级工培训班1期，受训38人，其中37人获技师合格证书。同年，还举办安全档案管理、司炉技术、锅炉管理、液化石油气经营管理等4期培训班，受训104人；举办就业前培训班5期，受训171人次。劳动力调配
1953年8月，全县1100名民工受政府调配，参加丽（水）青（田）温（州）公路建设。同年，60名建筑工人赴洞头参加国防工程建设。1955年2月，900名民工参加黄岩机场建设。1958年，劳动力调配频繁，6～12月，先后为百丈漈水电站工程、瓯江水电站工程、温州化工厂基建工程、龙泉和庆元木材基地、省建筑第二工程公司、浙江钢铁厂等单位调配劳动力2320人，县内厂矿企业调配劳动力6072人，共占全县劳动力3％。1960年，为赶建永临新开垟水库，全县调动劳动力达8000人次，其中永临公社1400人，其他公社支援民工2400人，永仙公路民工1200人。1977年，为建造小子溪水库，也向全县调动劳动力。
第三节 用工制度
民国时期，用工制度主要是企业主雇用制和手工业艺徒制。雇用制工人职业得不到保障。手工业艺徒，按传统习惯，须从师三年，才可独立从事手工业劳动。建国后，对国家机关、厂矿企事业单位用工制度实行统一管理，用工制度主要有固定工、临时工、合同工三种。
固定工
建国后，全县机关团体、厂矿企事业单位实行以固定工为主体的用工制度。固定工的编制名额、工资定级、劳保福利、招工补员等均由人民政府人事部门统一管理。按所有制性质，分为全民和集体2种。固定工人数，1952年以来，一直列入国家统计年报制度。1963年以来，除“文化大革命”期间外，全县全民所有制的工业、基建、交通邮电、农林水利气象、商业粮食、文教卫生、金融保险、城市公用、机关团体等九大部门职工人数和工资总额，均由县人民政府（县人委）核定。
临时工
国家机关、厂矿企事业单位，在突击完成生产、工作任务时，或生产任务繁重，原有人员因病缺勤，不敷需要时，可报经县人民政府劳动部门批准，按季度，有计划地招用临时工。临时工要签订用工合同，到期辞去，不能在常年性工作岗位工作。1962年，贯彻“少用人，多办事”原则，全县各单位招用临时工也一律纳入劳动工资计划，招用人数均经县人委审查核定。除“文化大革命”期间外，临时工的招用人数，都由政府在《劳动工资计划核定表》中和固定工一起，按季度下达给全县工业、基建、交通邮电、农林水、商业粮食、文教卫生、金融保险、城市公用、国家机关等九大部门。70年代后，一度放松对临时工管理。全县出现计划外用工，至1990年全县计划外用工尚有1919人。
合同工
1984年8月1日起，全县推行劳动合同制度。除复员退伍军人、技校毕业生仍安置为固定工外，一律停止招用固定工，至1990年全县共招用合同制职工1500名。用工合同制，成为永嘉县主要用工制度。
相关地名
永嘉县
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