温州永嘉县图书馆

全县干部的吸收、录用、升降、任免，分别由县委组织部、县人民政府人事部门负责考核，向县委提出建议，实行“党管干部”原则。
  分级管理
  1950年，区长级以上干部调动和任免，须报省人民政府批准。
  1953年，县级正副职干部由省委管理。县委各委的正副书记、委员，县委秘书、组织部组织员；各区委正副书记、委员，县府秘书、正副科（局）长以上干部，由地委管理。乡级党政正职干部也归地委管理。
  省、地委管理的干部，县委主要职责是进行监督、了解、教育、鉴定，提出提拔、调动意见，决定权属于省、地委；县委管理的干部，有关部门党组织可以提出提拔、调动建议意见，决定权在县委。人事部门对干部开展经常性考核工作，为各级党委正确、合理使用干部提供依据。
  “文化大革命”期间，县革委会政工组取代县委组织部和县人民委员会人事科，干部管理处于混乱状态。
  1979年，复建人事科，干部管理工作又走上正常转道。
  1984年，干部管理权下放，县委书记、县长由省委管理，县委常委和副县级干部由温州市委管理，其他各级干部分别由县委、区委、部委办局党组织管理。对干部录用、招聘、调动、离退休和大中专毕业生转正定级等审批权限亦作相应调整。
  1987年，对在机关工作多年而没有提升担任实职的行政干部，评给相应的行政职务，全县共评定副主任科员135人，科员370人，办事员79人。1988～1990年，全县行政机关推行岗位目标管理责任制。建立县工作考核领导小组，对干部的德、能、勤、绩等方面进行全面考核。以年终考核结果来确定县长奖金等级。
  专业技术干部管理
  1981年5月，成立永嘉县专业干部业务技术职称评定工作领导小组，下设工程、农业、统计、会计、经济5个专业技术职称评定委员会。卫生技术人员职称评定工作由卫生系统单独组织进行。1980～1983年，全县有724名专业技术人员获得技术职称。
  1983年9月，全县职称评定工作暂停进行。
  1986年，按照国务院决定，改革职称评定工作，实行专业技术职务聘任制，有任期，并同工资挂钩。
  1987年4月，成立县职称改革领导小组，下设工程、农业、统计、会计、经济、中教、小教、卫技、艺术9个专业职务评审委员会。
  1988年6月，增设乡镇企业专业技术评审委员会。是年，全县有4605名专业技术人员获得专业技术职务，其中高级职务32人，中级职务701人，初级职务3872人。有4501人被聘任，占获得任职资格人员的97.7％。未被聘任104人，包括离退休60人、政策规定不予聘任40人、返聘4人。
  1989年，温州市职称改革领导小组将小学（幼儿园）高级教师和中学一级教师职务评审权限下放给各县。
  1990年，对全县434个企事业单位职务评审工作进行复查。涉及对象6440人，合格人数6411人，合格率达99.5％。对不合格的予以取消任职资格。