湖州德清县图书馆

1963年，德清电力公司划为部属企业，隶属嘉兴供电局领导，开始建立职工奖励制度。当时仅限在生产工人、服务人员中实行，名为月度综合奖，按标准工资总额7％提取奖励基金。月评季发，奖金分甲、乙、丙三等，奖金额每月分别为5元、4元、3元。1964年嘉兴供电局将月度综合奖改为安全经济奖，制订《安全经济奖励制度试行办法》。以甲等1、乙等0.75、丙等0.5的等级系数和建奖范围人数考核测算。据浙江省电业管理局文件规定，电力系统技职人员也建立奖励制度，奖金来源由标准工资总额7％提高到10％，生产工人与服务人员仍实行月评季奖，技职人员实行季评季奖。1967年“文化大革命”开始不久，奖金制度即被批判为“物质刺激”、“奖金挂帅”。1972年始，改名“附加工资”，按职工每月人均4.50元标准，与工资一起发放。
  1979年根据上级有关规定，恢复安全经济奖励制度，按季下达，分月考核，工人、干部一律季评季奖；原发附加工资继续执行，规定随职工标准工资的增长而逐步抵消，1983年调整工资时已全部冲销。
  1981年嘉兴电力局对职工奖励制度进行改革，废除评奖制度，实行安全经济指标百分制计奖办法，奖金来源由成本中开支改为利润留成中支付，采取基数利润留成加增加利润留成的办法提取奖金，使职工奖金与企业生产经营成果挂购，奖金分配形式有4种：①安全经济季度奖，以百分制计分，其中安全指标分30分，经济指标分70分，当季完成指标得满分，完不成扣分，超额完成加分；②安全经济年终奖，根据各电力公司完成安全生产和经济指标情况和上级下达奖金数额，计分算奖，年终一次发放；③安全累计奖，以嘉兴电力局为考核单位，全局无事故50天，按职工奖金人均4元计奖，每增加50天，人均奖金增加1元；④节电费，由浙江省电力工业局统一核算提取和分配，每半年由嘉兴电力局下达一次。以上四项奖励，嘉兴电力局对县局考核，县局对各电管站、变电所考核，各站所对职工个人考核。1982～1984年德清县供电局职工人均奖金收入110～120元/年。
  1985年湖州电力局成立后，与县局签订合同，实行安全、经济责任制承包，明确双方责、权、利关系，扩大自主权，奖金考核与分配由县局自行处置，1985～1987年德清县供电局职工人均奖金收入300～500元/年。1988年湖州电力局与县局签订新一轮承包合同，实行内部利润包干，超利分成，工资总额包干，节约由县局留用，实行经济技术指标分台阶考核，与实现利润和售电量挂钩，使县供电局自主权进一步扩大，奖金有所提高。根据经济责任制考核办法，分为安全、经济2个奖项，通过打分考评，实行月评月奖；同时实行系数制，即给班组长、股所长、县局领导增加系数。19881990年人均奖金水平600～1000元/年。1991～1995年随着物价水平上涨，职工奖金收入相应提高，人均奖金水平20004000元/年。19961997年奖金水平再次提高，综合奖月人均200元，安全奖生产工人月人均200元，管理人员150元。人均奖金收入4000～5000元。