湖州德清县图书馆

50年代初，德清县各地方电厂职工工资无统一标准，但厂与厂之间互作参考，差别不大。1956年根据国务院有关规定进行工资改革，生产工人实行八级工资制，管理人员实行职务工资制。凡招收的学徒工，实行2～3年学徒期，学徒工第一年每月生活费16元，以后每年增加2元，每年另发衣着费，学徒期满经考试合格定为一级工，工资标准29元。
  1961年大力开展电灌建设，由于人员不足，不少人员从外单位调入，这些人员的工资均按原单位标准执行。
  1963年8月，根据国务院通知给40％职工增加工资。同时根据上级规定，各县电力公司生产工人执行电业八级工资制标准，工资额为32元至101元。管理人员改为电业简化工资标准，即1～19级，工资额从32元开始。1963年调资升级面为41％，有30入增加工资，人均月增资7.12元。1972年，根据上级文件规定，对低工资进行调整，即“按年限加工资”，有26入增资，增资面为31％，人均月增资7.16元。1977年，按照国务院通知精神，可按40％职工调资面升级增资，德清电力公司按规定有33入增资，人均月净增6.78元。1978年，又有2％升级面。
  1979年10月，遵照浙江省电力工业局《关于调整工资区类别的若干补充规定》，将原实行四类工资区标准提高到五类工资区标准，凡生产工人执行32元工资标准，相应增加2.83％工资额，逢分靠角。1963～1984年执行四、五类工资区工资标准对照见表7-2。八级工资制标准对照见表7-3。
  同年，根据国务院规定，对40％职工晋级增资。按照鼓励先进，督促后进，赶超先进的原则，区别“劳动态度，技术高低，贡献大小”，对职工进行考核，择优升级，体现“各尽所能，按劳分配”原则。人均月增资7.95元。
  1983年，职工工资普调，除学徒工外，均晋升一级工资，工程技术人员和中专以上学历的职工，晋升二级工资。并按省、地电力局规定，冲销原有附加工资，有121名职工升级，人均月增资8.34元。1985年，根据国务院《关于国营企业工资改革的通知》和浙江省电力工业局《直属电力企业内部工资改革具体实施意见》，将职工原工资归并套改，纳入“新拟企业工资标准”，实行等级分档工资制。“新拟企业工资标准”分为两种，一是“工人新拟企业工资标准”，工资级别18级，工资额有36元起级至108元和37元起级至111元，规定县级供电局执行36元至108元，二是“企业干部新拟工资标准”，工资级别17～1级，工资额37元至270元。全局职工原工资经套改纳入统一“新拟企业工资标准”，每人晋升一级工资，共有154名职工套升，人均月增资16.02元。
  1986年继续推行工资制度改革，根据浙江省电力工业局《关于直属企业内部工资改革中若干问题的补充意见》，职工起点工资标准为37元，又有部分职工晋升二档或晋升一档工资。1987年根据浙江省电力工业局规定，根据国家安排企业人均月增资1.80元的指标，采取固定与浮动相结合的方式给职工增加工资，人均月增资5.85元。是年末根据浙江省电力工业局《关于再增加半级浮动工资的通知》，全局职工上浮半级工资，人均月增资6.19元。1988年根据浙江省电力工业局《关于1988年工资工作安排意见》，有172名职工增加工资，人均月增资21.56元。
  1989年根据浙江省电力工业局《关于1989年企业效益工资升级的实施意见》，有181名职工增加效益工资，人均月增6.65元。同年又根据省局规定，试行企业效益工龄工资，在册职工和离退休人员均可享受，每工作一年按0.50元标准计算，最高不超过20元；离退休人员不足10元，按10元计发。人均月增资7.62元。工龄工资从1991年起调整为1元/年。
  1990年根据浙江省电力工业局《关于清核固定标准工资问题的通知》精神，对部分效益工资转标准工资。同时根据国务院[89]83号文件，适当提高大中专技校毕业生和新招工人熟练期工资待遇和定级标准，德清县供电局共有179名职工清核固定标准工资，人均月增资32.19元。增加效益工资，人均13.30元。同年又根据省局《关于适当增加企业效益工资的通知》，对部分在册固定工、合同制职工、大中专技校毕业生，增加半级效益工资，人均月增资6.83元。1991年浙江省电力工业局下达《关于一九九一年职工企业效益工资安排意见》的通知，控制5％比例内，对表现突出者增资，全局又有9人增加工资。1992年根据浙江省电力工业局《关于企业工资提高起级标准的通知》先增加半级企业工资，再套入提高后的起级工资标准。德清县供电局共有218人增资，人均月增资16.10元。1993年浙江省电力工业局下达《关于一九九三年工资工作安排的通知》文件，原则加半级企业技能工资。德清县供电局共有215人增资，人均月增加56元。
  1994年根据浙江省电力工业局《关于1994年度工资工作安排的通知》和《湖州电力局实行岗位技能工资的有关规定》：调整企业技能工资标准；调整企业岗位工资标准；实行岗位技能工资后，有关计算离退休职工的规定；1994年新进职工工资待遇。本次共有228入增资，月人均增资393元。
  1995年根据浙江省电力工业局《关于技能工资入轨运行实施办法的通知》，以职工本人现行部颁技能工资和1994年企业技能工资为基础，分别进入新的部颁技能工资和调整后的企业技能工资标准。同时规定1995年新进人员工资待遇。全局共有238入增资，人均月增资23.88元。同年浙江省电力公司又下发《关于1995年工资工作安排意见的通知》。调整技能工资，以职工本人按照入轨后的等级和工资标准为基数，套入一九九五年调整企业技能工资对应表；调整岗位工资，标准起点为200元。运行人员为220元，级差一般为40元，运行人员级差为50元；及有关离退休人员岗位工资计算问题；新进人员工资待遇新的规定。
  1997年浙江省电力工业局和湖州电力局下发《岗位薪级工资入轨和岗位薪级工资考评办法》，每岗级分1～5个薪级，即0、10、20、30、40五级，德清县供电局成立了考评领导小组，经过考评，共有174人增资，人均月增资20元。
  截止到1997年末，全局平均技能工资274.30元，企业效益工资25.49元，岗位工资530元，3项合计为829.79元。
  二、奖金
  1963年，德清电力公司划为部属企业，隶属嘉兴供电局领导，开始建立职工奖励制度。当时仅限在生产工人、服务人员中实行，名为月度综合奖，按标准工资总额7％提取奖励基金。月评季发，奖金分甲、乙、丙三等，奖金额每月分别为5元、4元、3元。1964年嘉兴供电局将月度综合奖改为安全经济奖，制订《安全经济奖励制度试行办法》。以甲等1、乙等0.75、丙等0.5的等级系数和建奖范围人数考核测算。据浙江省电业管理局文件规定，电力系统技职人员也建立奖励制度，奖金来源由标准工资总额7％提高到10％，生产工人与服务人员仍实行月评季奖，技职人员实行季评季奖。1967年“文化大革命”开始不久，奖金制度即被批判为“物质刺激”、“奖金挂帅”。1972年始，改名“附加工资”，按职工每月人均4.50元标准，与工资一起发放。
  1979年根据上级有关规定，恢复安全经济奖励制度，按季下达，分月考核，工人、干部一律季评季奖；原发附加工资继续执行，规定随职工标准工资的增长而逐步抵消，1983年调整工资时已全部冲销。
  1981年嘉兴电力局对职工奖励制度进行改革，废除评奖制度，实行安全经济指标百分制计奖办法，奖金来源由成本中开支改为利润留成中支付，采取基数利润留成加增加利润留成的办法提取奖金，使职工奖金与企业生产经营成果挂购，奖金分配形式有4种：①安全经济季度奖，以百分制计分，其中安全指标分30分，经济指标分70分，当季完成指标得满分，完不成扣分，超额完成加分；②安全经济年终奖，根据各电力公司完成安全生产和经济指标情况和上级下达奖金数额，计分算奖，年终一次发放；③安全累计奖，以嘉兴电力局为考核单位，全局无事故50天，按职工奖金人均4元计奖，每增加50天，人均奖金增加1元；④节电费，由浙江省电力工业局统一核算提取和分配，每半年由嘉兴电力局下达一次。以上四项奖励，嘉兴电力局对县局考核，县局对各电管站、变电所考核，各站所对职工个人考核。1982～1984年德清县供电局职工人均奖金收入110～120元/年。
  1985年湖州电力局成立后，与县局签订合同，实行安全、经济责任制承包，明确双方责、权、利关系，扩大自主权，奖金考核与分配由县局自行处置，1985～1987年德清县供电局职工人均奖金收入300～500元/年。1988年湖州电力局与县局签订新一轮承包合同，实行内部利润包干，超利分成，工资总额包干，节约由县局留用，实行经济技术指标分台阶考核，与实现利润和售电量挂钩，使县供电局自主权进一步扩大，奖金有所提高。根据经济责任制考核办法，分为安全、经济2个奖项，通过打分考评，实行月评月奖；同时实行系数制，即给班组长、股所长、县局领导增加系数。19881990年人均奖金水平600～1000元/年。1991～1995年随着物价水平上涨，职工奖金收入相应提高，人均奖金水平20004000元/年。19961997年奖金水平再次提高，综合奖月人均200元，安全奖生产工人月人均200元，管理人员150元。人均奖金收入4000～5000元。
  三、津贴、补贴
  （1）加班费。新中国成立后，职工加班加点经领导批准后，分公休日、国定假日两种，以本人日标准工资的100％、200％计发加班费。
  从1995年国家颁布《劳动法》，实行双休日制度，加班费计发分3种：一是国定假日，按本人日标准工资300％计发；二是公休日按本人日标准工资的200％计发；三是零星加点，按本人日标准工资150％计发。
  （2）夜餐费。晚上24时前为前半班，24时后为后半夜，计发标准，电力系统如有文件规定按系统标准执行。如无规定一般按当地财政部门规定办理。
  （3）出差补贴。同样按电力系统标准执行，如系统无规定，则按照当地县财政部门规定报销。县供电局外勤人员县内出差实行月包干和按实报销2种，月包干为110元/月。按实报销标准：县内6元/天，省内12元/天，省外15元/天，特区20元/天。
  （4）卫生费。原名洗理费，从1988年4月始，执行每人8元/月。1993年7月起改为30元/月。
  （5）午餐费。1993年1月始，每人39元/月，7月改为78元/月。1994年3月改为150元/月。
  （6）书报费。原嘉兴电力局规定，发给书报费分3档：企业领导40元/年，管理人员30元/年，生产工人20元/年。1984年改为统一标准，人均4元/月。1992年10月改为8元/月。1993年1月又改为12元/月。
  （7）电贴。1984年始，对职工实行电贴，每人每月4元，工龄8年以下者及退休职工减半。
  （8）粮贴。60年代始，每人每月补助粮贴1.80元。
  （9）房贴。1993年12月起，对职工实行住房补贴，补贴金额最高9.10元/月，最低2.50元/月，平均5.70元/月。
  （10）燃料补贴。煤炭调价后对职工实行煤贴，起初每人6元/月，1993年4月起调为24元/月。
  （11）物价补贴。1979年11月始，国家对职工实行副食品和粮油补贴，每人5元/月。1985年1月浙江省人民政府规定，给职工生活补贴每人8元/月。同年4月起调整粮油购销价，每人补差3元/月。同年省政府规定发放肉贴，每人4元/月。1988年又增发副食品补贴8元/月。同时实行副食品浮动补贴规定每人7～10元/月。1991年5月国家规定发放粮油补贴每人6元/月。1992年4月又发放粮贴5元/月，至1993年增加到8元/月。1994年提高粮食销售价后，实行定向补助每人6元/月。1994年9月始起取消26元/月（粮油补贴6元/月，副食补贴5元/月，粮贴5元/月，浮动补贴10元/月）。各项补贴改称物价补贴，每人为30元/月，执行至今。
  （12）洗涤补贴。1988年起电力系统规定变电所人员，自备被褥，每人发洗涤费2元/月。
  （13）生活补贴。1984年起新招用合同制职工，实行每人生活补贴6元/月，第三年始，加2元/月，累计每人16元/月为限，1995年12月实行全员合同制，取消该项补贴。
  （14）车贴。1988年前，单位备自行车，个人使用，修理费按实报销；1989年始，实行修理费包干，外勤人员36元/年，其他人员24元/年；1992年改为发自行车，修理自理，外勤人员4年1辆，其他人员5年1辆。
  （15）根据浙江省电力工业局浙电劳[1997]013号《关于改善提高劳动模范，先进生产者待遇的通知》的精神，从1996年1月起，对省、部级以上劳模先进实行津贴，1980年前退休120元/月，1980年以后退休100元/月。