湖州德清县图书馆

50年代初，德清县各地方电厂职工工资无统一标准，但厂与厂之间互作参考，差别不大。1956年根据国务院有关规定进行工资改革，生产工人实行八级工资制，管理人员实行职务工资制。凡招收的学徒工，实行2～3年学徒期，学徒工第一年每月生活费16元，以后每年增加2元，每年另发衣着费，学徒期满经考试合格定为一级工，工资标准29元。
  1961年大力开展电灌建设，由于人员不足，不少人员从外单位调入，这些人员的工资均按原单位标准执行。
  1963年8月，根据国务院通知给40％职工增加工资。同时根据上级规定，各县电力公司生产工人执行电业八级工资制标准，工资额为32元至101元。管理人员改为电业简化工资标准，即1～19级，工资额从32元开始。1963年调资升级面为41％，有30入增加工资，人均月增资7.12元。1972年，根据上级文件规定，对低工资进行调整，即“按年限加工资”，有26入增资，增资面为31％，人均月增资7.16元。1977年，按照国务院通知精神，可按40％职工调资面升级增资，德清电力公司按规定有33入增资，人均月净增6.78元。1978年，又有2％升级面。
  1979年10月，遵照浙江省电力工业局《关于调整工资区类别的若干补充规定》，将原实行四类工资区标准提高到五类工资区标准，凡生产工人执行32元工资标准，相应增加2.83％工资额，逢分靠角。1963～1984年执行四、五类工资区工资标准对照见表7-2。八级工资制标准对照见表7-3。
  同年，根据国务院规定，对40％职工晋级增资。按照鼓励先进，督促后进，赶超先进的原则，区别“劳动态度，技术高低，贡献大小”，对职工进行考核，择优升级，体现“各尽所能，按劳分配”原则。人均月增资7.95元。
  1983年，职工工资普调，除学徒工外，均晋升一级工资，工程技术人员和中专以上学历的职工，晋升二级工资。并按省、地电力局规定，冲销原有附加工资，有121名职工升级，人均月增资8.34元。1985年，根据国务院《关于国营企业工资改革的通知》和浙江省电力工业局《直属电力企业内部工资改革具体实施意见》，将职工原工资归并套改，纳入“新拟企业工资标准”，实行等级分档工资制。“新拟企业工资标准”分为两种，一是“工人新拟企业工资标准”，工资级别18级，工资额有36元起级至108元和37元起级至111元，规定县级供电局执行36元至108元，二是“企业干部新拟工资标准”，工资级别17～1级，工资额37元至270元。全局职工原工资经套改纳入统一“新拟企业工资标准”，每人晋升一级工资，共有154名职工套升，人均月增资16.02元。
  1986年继续推行工资制度改革，根据浙江省电力工业局《关于直属企业内部工资改革中若干问题的补充意见》，职工起点工资标准为37元，又有部分职工晋升二档或晋升一档工资。1987年根据浙江省电力工业局规定，根据国家安排企业人均月增资1.80元的指标，采取固定与浮动相结合的方式给职工增加工资，人均月增资5.85元。是年末根据浙江省电力工业局《关于再增加半级浮动工资的通知》，全局职工上浮半级工资，人均月增资6.19元。1988年根据浙江省电力工业局《关于1988年工资工作安排意见》，有172名职工增加工资，人均月增资21.56元。
  1989年根据浙江省电力工业局《关于1989年企业效益工资升级的实施意见》，有181名职工增加效益工资，人均月增6.65元。同年又根据省局规定，试行企业效益工龄工资，在册职工和离退休人员均可享受，每工作一年按0.50元标准计算，最高不超过20元；离退休人员不足10元，按10元计发。人均月增资7.62元。工龄工资从1991年起调整为1元/年。
  1990年根据浙江省电力工业局《关于清核固定标准工资问题的通知》精神，对部分效益工资转标准工资。同时根据国务院[89]83号文件，适当提高大中专技校毕业生和新招工人熟练期工资待遇和定级标准，德清县供电局共有179名职工清核固定标准工资，人均月增资32.19元。增加效益工资，人均13.30元。同年又根据省局《关于适当增加企业效益工资的通知》，对部分在册固定工、合同制职工、大中专技校毕业生，增加半级效益工资，人均月增资6.83元。1991年浙江省电力工业局下达《关于一九九一年职工企业效益工资安排意见》的通知，控制5％比例内，对表现突出者增资，全局又有9人增加工资。1992年根据浙江省电力工业局《关于企业工资提高起级标准的通知》先增加半级企业工资，再套入提高后的起级工资标准。德清县供电局共有218人增资，人均月增资16.10元。1993年浙江省电力工业局下达《关于一九九三年工资工作安排的通知》文件，原则加半级企业技能工资。德清县供电局共有215人增资，人均月增加56元。
  1994年根据浙江省电力工业局《关于1994年度工资工作安排的通知》和《湖州电力局实行岗位技能工资的有关规定》：调整企业技能工资标准；调整企业岗位工资标准；实行岗位技能工资后，有关计算离退休职工的规定；1994年新进职工工资待遇。本次共有228入增资，月人均增资393元。
  1995年根据浙江省电力工业局《关于技能工资入轨运行实施办法的通知》，以职工本人现行部颁技能工资和1994年企业技能工资为基础，分别进入新的部颁技能工资和调整后的企业技能工资标准。同时规定1995年新进人员工资待遇。全局共有238入增资，人均月增资23.88元。同年浙江省电力公司又下发《关于1995年工资工作安排意见的通知》。调整技能工资，以职工本人按照入轨后的等级和工资标准为基数，套入一九九五年调整企业技能工资对应表；调整岗位工资，标准起点为200元。运行人员为220元，级差一般为40元，运行人员级差为50元；及有关离退休人员岗位工资计算问题；新进人员工资待遇新的规定。
  1997年浙江省电力工业局和湖州电力局下发《岗位薪级工资入轨和岗位薪级工资考评办法》，每岗级分1～5个薪级，即0、10、20、30、40五级，德清县供电局成立了考评领导小组，经过考评，共有174人增资，人均月增资20元。
  截止到1997年末，全局平均技能工资274.30元，企业效益工资25.49元，岗位工资530元，3项合计为829.79元。