湖州德清县图书馆

50年代公私合营时，德清电厂、新市电厂各有职工10名，武康人民永安电厂有职工6名，全县电业职工26名。1961年成立德清县供电所，职工已增至90名，60年代末83名，70年代末152名，80年代末179名，1997年246名。其中，具有各种专业技术职称70人。随着电力事业的发展，职工队伍逐年壮大，而且职工队伍的政治、技术、业务素质不断提高。劳动用工管理从1955年公私合营后纳入计划，人员增减调动，均报请主管部门批准，并按规定办理手续，1958年“大跃进”期间，劳动管理一度放松。1961～1962年大搞电灌建设，外单位人员纷纷调入。经三年自然灾害及国民经济调整，对1958年以来来自农村的新工人，按政策精简回乡务农，给予一次性经济补偿。电力部门属发展单位，根据本人要求，先后办理精简回乡16人。
  1965年电力系统开始试行“亦工亦农”劳动制度，全县先后选用20余名社队电工，农忙务农，农闲做工。召之即来，来之能战，嗣后一部分优秀人员转为电力专管员，进机电站、农电站当电工，个别当上站长。
  “文化大革命”前，电力企业向社会招收学徒工，按工种技术易难程度，定2～3年学徒期，线路工2年，变电工3年。
  1975年末开始，又因电力发展需要，连续数年向社会招工，共招收新工人50余名，其中一部分是下乡的知识青年。
  70年代后期，根据有关规定老职工退休，允许一个子女顶职。德清电力公司先后办理10名老职工退休顶职手续，其中也有下乡青年上调顶职。据统计，招工和退休顶职的下乡知识青年共有47人。
  80年代以后，县供电局以接收大、中专及技校毕业生，部队转业、复员、退伍军人为主，社会招工减少。
  二、定员定编
  1996年根据浙江省电力工业局浙电劳[1996]507号文规定，德清县供电局测算编制定员261人，其中生产工人217人（送电线路10人，配电线路63人，变电58人，用电36人，调度通信14人，供电修试30人，其他生产人员6人），管理人员34人，服务人员10人。按规定测算定员乘以0.8系数，核定德清县供电局定员209人。1994年末全局在职职工225人，超编16人。
  19951997年新进职工21人。1997年末，全局在册职工246人，其中生产工人180人，管理人员41人，工程技术人员16人，服务人员9人。生产工人180人分工种如下：线路运行检修27人，变电运行检修54人，用电46人，调度通信10人，供电修试18人，其他人员25人（汽车驾驶员等）。
  三、劳动制度改革
  劳动制度改革分为3个阶段：①1984年以前，全部为固定工；②从1984年开始新进54名职工，为劳动合同制职工，企业与个人签订劳动合同；③1995年12月根据湖州电力局湖电劳[1995]398号文件，《关于全局实行劳动合同制的规定》，县供电局副局长以上7人，与湖州电力局签订劳动合同和岗位聘用合同。其余职工与县供电局签订劳动合同235份，其中签固定期限劳动合同164份，10年期限劳动合同27份，5年期限劳动合同42份，1年期限劳动合同2份，1人缓签。同时与部分职工签订岗位聘用合同。
  推行全员劳动合同制与职工奖惩相结合，从严治局，认真执行1990年12月制订的《职工奖惩条例实施细则》。7年来共处理职工违纪21处，解除劳动合同1人，受到不同行政处分15人次。
  年休假制度从1991年1月开始执行，分3个档次，参加工作满3年至8年每年休假6天；8年至16年每年休假10天；17年以上每年休假14天。1995年10月起推行双休日制度。
  四、离退休职工解放前，德清县各地方电厂均无退休养老制度，1952年中央人民政府颁发《劳动保险条例》，从此职工生老病死有了保障。按照国务院《关于工人职工退休处理的暂行规定》，职工退休年龄为男满60岁，高空作业工人男满55岁；女职员满55岁，女工人满50岁。1962年12月，老司机陈厚燮第一个办理退休手续。70年代，实施职工退休允许一子女顶职政策，先后有10名职工办理退休顶职手续。1997年末，德清县供电局离退休职工在册44人，其中离休干部3人，均属县处级待遇；退休职工41名。