杭州富阳图书馆

一、组织沿革
  1.上级团委
  1964年前，造纸系统基层工厂的团组织，属于工厂所在地区的各区团委领导。1964年后，归于上海市轻工业局团委领导。1966年，“文化大革命”开始，团的工作受冲击。1978年，上海市轻工业局团委重建，才又恢复领导。
  2.公司团委
  1964年后，随着上海造纸工业公司党委的建立，上海造纸工业公司团委也相应建立。不久，“文化大革命”开始，公司团的工作被打乱，直到1979年5月，上海造纸工业公司新的团委班子重建后，才恢复正常。1983年3月25日，召开上海造纸公司首届团员代表大会，选举产生首届团委，委员7人，郑国海任团委书记，于国富、陈晓萍任团委副书记。1985年4月15日召开第二届团员代表大会，选举产生第二届团委，委员7人，郑国海继任团委书记，邱若琼任团委副书记。1986年6月任命吴翊为团委副书记，主持日常工作。1990年6月5日召开第三届团员代表大会，选举产生第三届团委委员9人，董伟国任团委书记，谢敏任团委副书记。
  1990年末，上海造纸公司团委有下属基层团委6个，团总支10个，团支部98个，团员共1816人。
  3.基层组织1949年上海解放后，造纸系统各基层工厂，在各区团委领导下，逐步发展团员，并建立团的基层组织。
  1949年建立团组织的有江南、中和等造纸厂。江南造纸厂于1949年11月14日建立团支部，书记由李伯强兼任（党支部书记）。中和造纸厂（现与勤丰造纸厂合并），何禹九于1949年8月参加华东团校学习回厂后，开展活动，先后发展2批团员共15人，1949年11月成立团支部，何禹九任团支部书记。
  1950年建立团组织的有华丽铜版纸厂和勤丰造纸厂。1950年8月，华丽铜版纸厂成立团支部，陈坤大任书记。勤丰造纸厂建立团组织时有团员15人，由孙法尧任团支部书记。
  1951年建立团组织的有大中华、宏文、天丰等造纸厂。大中华（现新华）造纸厂，1949年11月吴淞区团委即在该厂开展工作，发展首批团员，1951年建立团支部，由朱纪龙任团支部书记。1952年，团员发展至98人，成立团总支，由陈林芝任团总支书记。天丰（现长虹）造纸厂，1951年建立团支部时有团员13人，由戴行舜任团支部书记。宏文造纸厂也于1951年建立团支部。
  1952年建立团组织的有华孚新、益中等造纸厂。华孚新（现朝晖）造纸厂，1952年建立团支部时有团员9人，由毛之侠任团支部书记。益中（现前卫）造纸厂也于1952年建立团支部，由周全根任团支部书记。
  1953年建立团组织的有神州、长江等造纸厂。神州造纸厂于1953年建立团支部时有团
  员11人，由沈永兴任团支部书记。
  1954年建立团组织的有万利、江明等造纸厂。
  1955年以后建立团组织的有国丰、中国等一批造纸厂。
  二、团的建设
  1.联系团员青年实际，进行思想建设1979年，造纸工业公司团委重建恢复工作后，立即根据共青团第十次全国代表大会的精神，发动各基层团组织，联系造纸系统团员青年工作的实际，开展“要不要党的领导”、“要不要发挥团员青年的突击作用”、“要不要学习技术”等专题讨论，在分清是非、提高认识后，开展以义务劳动、义务加班、义务突击为主要内容的争当“新长征突击手”以及争创先进团支部的活动。当年即收到较好的效果，评出争当“新长征突击手”排头兵5人，争当“新长征突击手”积极分子45人；先进团支部5个，优秀团干部5人。
  1980年，造纸公司团委总结红光、新华、长江、宏文、北蔡、长征等单位，联系团员青年思想，结合青年特点，进行思想教育的有效经验，在团员中抓争做合格团员的教育，提高团员的荣誉感和责任感，加强团员的组织性与纪律性。在青年中抓道德风尚，文明礼貌以及转化后进青年的教育，发扬正气，抵制歪风。并对基层团干部进行轮训。当年收到比上年更好的效果，涌现了局级“新长征突击手”6人，“青年生产能手”49人；局级先进团组织8个，优秀团干部9人。公司级先进团组织2个，优秀团干部10人。各厂也评出一大批“新长征突击手”积极分子。
  1986年，是“五四”青年节67周年，造纸工业公司团委发起“继承五四光荣传统，为造纸腾飞建功立业”的征文活动，从大量来稿中选用30余篇，汇编成《沉思、追求、开拓》纪念“五四”征文集。
  1987年，造纸公司团委组织行业团员青年开展“塑造新一代造纸青年形象”的讨论活动。通过讨论、座谈、答辩、演讲等各种方式，广泛深入发动团员青年，以自己的所见所闻，所思所行，描绘当今造纸青年应有的形象，激励团员青年进行自我教育奋发向上。在上半年大讨论的基础上，下半年组织评比“造纸系统优秀青年十大标兵”的活动。经过基层团组织广泛推荐，公司团委认真讨论，公司党委批准的10位标兵事迹，制成录象，在行业内进行宣传，组织学习。这一活动，得到造纸公司党委和轻工业局团委的肯定和赞扬。
  1989年，在春夏之交的政治风波中，造纸公司团委举办学习班，组织团干部学习中共中央十三届四中全会文件，进一步澄清事实，提高认识，统一思想。积极响应团市委关于开展“我和共和国一起成长”的活动，与造纸公司离休干部，同台共唱《社会主义好》、《没有共产党就没有新中国》等革命歌曲。
  2.贯彻“工作条例”加强组织建设
  1986年，中共中央组织，部、国家经委、财政部、共青团中央，联合发布《中国共产主义青年团全民所有制企业基层组织工作条例》。造纸工业公司团委在造纸工业公司党委的关心帮助下，认真贯彻《条例》，加强团的组织建设。首先由公司党政领导组织基层党政工团领导，举办为期2天的贯彻《条例》学习班；随后又根据公司团委经过调查发现的存在问题，由公司党委邀请基层厂长、书记、工会主席参加的大型座谈会，协调基层党政工团之间的关系，为优化企业团组织加强建设的外部环境提供了保证。1987年，造纸公司团委组织了落实《条例》的专题小组，采用走访、座谈、问卷等方式，对38个基层团组织进行调查，并主动与所到单位的党组织书记交换意见，争取支持，取得了较好的效果。行业中有90％以上的基层贯彻《条例》比较落实，团干部的工作待遇、团组织的活动经费等问题，都得到比较妥善的解决。神州造纸厂、长征造纸厂等单位的团组织，在党组织的帮助下，还制订了实施《条例》的细则，使团的组织建设更加落到实处。
  造纸公司团委认真配合基层党组织选拔团组织班子的人选，并对基层团组织书记进行培训。自1985年开始，每年都办班1次，参训者到1989年，共计200多人次。受训者的思想和业务水平都有较大提高。1990年，行业内40名团干部中，原有党员6人外，有15人申请入党，其中5人批准入党，合计党员11人，占团干部总数的28％。
  1987年开始，造纸公司团委对基层团组织实施月度考核制度，经过数年实践，收效较好。一是先进经验能及时发现与推广，可增强典型效应。二是存在问题能及时察觉与指出，有利整改。三是促使基层团组织工作趋向经常化、规范化、制度化。四是促使公司团委工作相应改进与不断完善。如建立月度考核工作例会，报表收缴、会议出席等考核制度。五是密切了公司团委与基层团组织之间的关系。
  1989年，造纸公司团委借颁发团证之机，组织团员重温以往入团时的情景，重读入团志愿书，重新提高对团的认识，以增强团的意识。在此基础上，进一步开展评议活动，评比合格团员、优秀团员。
  通过教育和活动，使团员的思想素质普遍得到不同程度的提高，团性意识有不同程度增强，造纸系统98％的团员领到了团证。造纸公司团委被轻工业局团委评为颁证工作的先进单位。
  三、主要活动
  各厂团的基层组织建立后，紧紧跟随党在各个历史时期的中心工作，带领团员青年，接受教育培养，经受锻炼考验，成为发展党员、提拔干部的源泉。如中和造纸厂（现勤丰厂）建立团支部后，立即组织团员青年学习“社会发展史”、“历史唯物主义”提高思想和理论水平；组
  织腰鼓队等青年喜爱的文体活动；还配合工会，努力恢复生产。1949，年末，发动团员青年捐献寒衣，救济灾区。1950年，“二·六”轰炸时，利用停电停产时间，组织团员青年参加抢修生产设备。1951年，在“抗美援朝”中，发动团员青年参干参军。1952年，参加“五反”、“民主改革”、宣传“镇反”、宣传“婚姻法”。1953年，认购公债，组织扫盲等。通过一系列活动，使一批优秀团员逐步成长成熟，被选拔输送到市区党政机关工作。计长宁区政府、区法院、区团委各1人，市纺织局、轻工业局、海运局、电力局共5人。还有担任合营单位公方代表2人，支援外地建设3人，共计10多人，约占该厂职工总数的7％。华孚新造纸厂（现朝晖厂），在党组织的领导下，团组织与工会一起，带领团员青年，积极参与对私改造以及开展技术革新和增产节约活动。该厂党员多数是从优秀团员中发展的，党政领导干部多数也是从优秀团干部中选拔的。
  1985年7月，造纸工业公司北蔡原料仓库，发生特大火灾事故后，造纸公司团委组织280多名团员青年，成立义务消防队，由公司团委正副书记带领奔赴现场抗火救灾。为抢救国家财产，不避艰险，不分昼夜，连续作战，直到余火全部扑灭才止。得到轻工业局团委的表彰，获得局团委颁发的奖旗。
  1987年起，造纸公司团委组织生产一线的青年工人和技术人员，开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动，先后收到有效项目40多个。其中被局评为“五小”成果一等奖的有宏文造纸厂的“筛煤系统装置振动给料箱”，既减轻操作强度，又每年节电1.3万度，节煤670吨。被局评为“五小”成果二等奖的有上海复写纸厂的“热转印色带”，以及大明造纸厂的“热网工程改造”。受到局团委表彰的有红光造纸厂青年科技小组为解决纸张克重不稳定而设计的“纸浆浓度自控装置”。
  1987年，造纸公司团委在行业的“双增双节”活动中，号召团员青年反浪费、降消耗，为行业作贡献。天章记录纸厂照相版车间为节约材料资金，团员青年将本来用过丢弃的玻璃进行清洗后复用。华丽铜版纸厂为节约外加工费用，团总支主动承担千元以内的项目。宏文造纸厂为节约水、电、汽、浆，团干部每天下班后义务检查各种阀门的关闭情况。利华造纸厂机修车间团支部为节约大修基金，主动承担自行维修与安装的项目，省去外加工费用4.3万元。新风铜网造纸厂团干部利用业余时间回收废置不用的铜丝、铜网，救活资金40余万元。还有红光造纸厂、大沣造纸厂、江明造纸厂、朝晖造纸厂、长江造纸厂、万利造纸厂等团组织，都通过修旧利废节约资金近万元。据不完全统计，全年取得经济效益30余万元。为此，轻工业局团委在《红旗竞赛》简报上专题报道了造纸行业团员青年在“双增双节”中为企业排忧解难、争当先锋的情况。
  1985年开始，开展争创“青年文明岗”的活动。根据轻工业局团委“为轻工腾飞添翼，为青年成材铺路”的要求，造纸公司团委结合造纸行业各种岗位特点，向基层团组织提出各自制订“创青年文明岗”的考核条件。中国版纸厂团委与生产部门一起制订各种岗位的考核标准后，由车间主任组织实施，并将考核成绩与奖励工作挂钩，有效地保证“创青年文明岗”的质量。1990年被公司团委挂牌授予“青年文明岗”的有松江、天章、江明、新华、宏文等6个单位。
  1989年，为解决春夏之交的政治风波对生产所造成的影响，造纸公司团委号召团员青年开展“战高温百日竞赛”各厂团组织发动团员青年突击劳动，义务加班，根据原始记录，进行考核统计，松江、红光、江南，等厂的团员青年，均为企业创造经济效益上万元。造纸公司团委及时总结各厂经验，组织交流推广，并在轻工业局团委召开的交流会上作了汇报。
  造纸公司团委根据青年不同爱好，还举办了文学修养讲座、美学讲座、摄影艺术讲座，造纸青年摄影、书法、绘画、篆刻、服饰等作品展览。松江纸浆厂团组织举办的书画展，华丽铜版纸厂团组织举办的青年时装表演队等，受到行业青年的欢迎和赞扬。1988年造纸公司团委针对行业中青年超前消费和盲目消费现象进行调查、座谈，通过与200位青年的交谈，500位青年的问卷，写出了专题报告，引导合理消费，培养文明高尚、简朴充实的生活情趣，组织召开造纸青年艺术节等活动，并在敬老节为老干部进行文艺演出等。
  1986～1989年，造纸公司团委先后组织9次比较大型的“为您服务”活动。基层团组织各类义务为民服务活动达153次。参加服务的人数464人次，服务对象有孤老、残疾人、军人、离休干部、企业职工和市民。1987年，造纸公司团委在人民广场“为您服务”活动中，为市民义务服务270余人次，其中上海纸浆厂团员朱斌为残疾人义务理发，《解放日报》上曾载文表扬。造纸公司团委还组织团员青年为离休干部服务达170人次，上门服务20余人次，受到老干部的好评。