杭州富阳图书馆

1.退休制度
  解放前，上海造纸工人生老病死毫无保障。1951年2月国务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，规定职工退休条件。同年上海造纸工业建立劳动保险制度，开始实施职工退休后的养老金待遇，解决历史上没有解决的职工晚年生活问题。上海造纸工业退休职工从此解除了后顾之忧。1951年全行业有51人退休。60年代退休职工增多。1961年有226人退休，同年还有11人退职。1964、1965两年，每年退休职工均在100人以上。70年代，造纸、木材两个行业合并，成立上海市造纸木材工业公司，退休职工有较大增加，1972、1973年两年退休职工分别为269、358人。1979年上海造纸工业根据政策，集中办理老、弱、病、残职工提前退休工作，是年全行业退休职工有4591人，占当年在职职工总人数的26.38％。进入80年代后，每年平均有300～400名退休职工。1990年年末上海造纸工业有退休职工8110人（不包括离休干部），其中退职29人。1990年末退休职工人数占该年在职职工总人数的40.2％。
  2.养老保险制度
  退休职工养老金待遇，随着经济发展和物价调整也多次提高。1951～1958年按退休职工的工龄长短，养老金分别按本人工资的50～70％发放。1978～1986年提高为60～75％1986～1990年又增加到80～90％，还数次提高退休职工工资级别，作为养老金增加的基数。1979年上海造纸工业退休职工人均年养老金为676.50元，1988年增加到946.23元（均不包括物价补贴金）。从1979～1990年按照物价调整的比例，先后8次增加退休职工物价补贴金，1988年退休职工人均年物价补贴金为306.72元（含各类补贴金）。
  上海造纸工业职工退休养老金，由所在单位支付到1988年10月。1988年11月上海造纸工业全部企业按上海市有关部门规定，实行养老金统筹发放，各企业按在职职工工资总额
  25.5％上缴统筹金，既减轻老企业压力（利华厂1990年退休职工占在职职工的比例上升到59％，江南厂也上升到50.5％），又保证养老金按期支付。为照顾老龄和行动不便的退休职工，对80岁以上和疾病缠身的每月送养老金上门。
  3.关心退休职工生活
  上海造纸工业公司于1986年4月4日成立退休职工管理委员会（简称退管会），设有主任1人，副主任2人，委员5人，专职干部1人。当年第二季度，各基层厂相继建立32个退管会，有专职干部47人。为解决退休职工福利经费不足，从1987年开始由退管会出面，兴办第三产业。如利民造纸厂、宝山造纸厂、新安造纸厂、彭浦仓库等单位组织退休职工从事轻微的加工劳动。既受到企业的欢迎，又为退休职工靠自力增加了经济来源。从1987～1990年的4年里全行业第三产业共获利润78.84万元。
  1986～1990年的5年中，对有经济困难的退休职工给予经济补助，共10200人次，共计补助金额47.34万元。1988～1990年3年中，对全行业16857（人次）退休职工发放慰问品，计金额31.76万定期慰问离退休老职工元。1986～1990年共组织4024（人次）旅游。对31624（人次）退休职工进行家访，其中到外地访问834（人次）。对179起纠纷事件进行调解。保护了退休职工的合法权益。1986～1990年间为108名困难户解决调房或分房。并组织一部分身体健康，具有技术专长或管理经验的退休职工从事力所能及的工作，发挥他们余热。1988年1533人受到聘用，占当年退休职工总数7449人的20.5％。其中在本行业服务的有659人，其他单位聘用522人，参加街道里弄组织的维持交通秩序、社会治安、环境卫生等公益劳动的352人。1990年全业聘用退休职工659人，全年聘用金额121.2万元，年人均为5437元。