編輯同志：茲有有關訂立集體合同問題三則，請解答：
   ㈠在私營工商企業訂立集體合同，主要應包括些什麽內容？
   （二）在私營企業裡，訂集體合同時有那些步驟？
   （三）訂立集體合同，是以整個行業爲單位，還是按每一行業的每一工廠爲單位？
   讀者沈炳奎
   答：㈠根據中華全國總工會公佈的「關於私營工商業勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法」，私營工商業的集體合同，主要内容應包括：一、僱傭與解僱手續，二、規定廠規、舖規的手續和內容，三、工資，四、工作時間和假期，五、女工童工問題，六、有關勞動保護和職工福利問題等。
   ㈡私營工商業訂立集體合同時，應採取下邊幾個步驟：一、首先由各行業勞資雙方所組織的團體，各自召開全體會議成代表會議，選舉委員會，擬定各自的集體合同草案，二、再由勞資雙方推選能代表全體利益的代表，根據雙方自行擬定的合同草案，在平等、自願的基礎上，用民主協商的辦法，逐條硏究，取得協議。在協商時要邀請當地人民政府勞動局派員參加。三、獲得初步協議後，由勞資雙方分別召集全體會議或代表會議，討論修改，再把修改的意見，提交雙方代表討論協商，取得協議。四、雙方代表為了向所代表之全體會員負責起見，再各自召開全體會議或代表會議，把二次協議在會上討論通過，然後由雙方代表簽字，申請勞動局批准施行。
   （三）一般說來，每一產業或行業的總的集體合同訂立後，那些產業或行業中的工廠、商店，也可以簽訂本企業的單獨的集體合同，但這個集體合同的內容，不能和總的集體合同有所抵觸，同時還要取得該業工會和同業公會的同意。