問：獨資企業的資本主是否可以提取股息？獨資企業聘有經理人員及職工者可否照公司企業的辦法分配盈餘？
   答：獨資企業於年終結帳有盈餘時，除繳納所得稅外，一般可由企業主直接提取紅利。如聘有經理人員及職工者，可參照公司企業的盈餘分配辦法及比率分配盈餘。
   問：企業內部，除投資人直接參加經營外，再聘請「掌櫃的」幫助經理營業是否可以？「掌櫃的」在獲得紅利時，也按「身份股」分配紅利，請問：在這種情况下他應該算勞方？還是算資方？又如一些小企業用「資方出錢，勞方出工」的辦法，「賺錢對半分」，是否也可以？
   答：企業中除出資人、合夥人或股東自行執行業務外，聘用「掌櫃的」幫同經營業務，當然是可以的。在每屆結算盈餘時，對他們分給一部份紅利，俗稱「人力股」或「身份股」，但實際上是酬勞金性質，所以他們是否勞方，要看他是否以工資收入爲其生活資料之全部或主要來源而决定。「資方出錢，勞方出力，賺錢對半分」的小企業，祇要不違反政府法令，仍可依習慣或契約辦理。
   問：私營企業暫行條例所規定提存的職工福利基金和職工獎勵金，在企業中兼任職員的股東是否也可以享受？又公司原有福利費用開支科目（服裝、醫藥、理髮、沐浴等）今後是否可以一併包括在福利基金項下開支？
   答：職工福利基金及職工獎勵金的支配，由勞資協商會議或勞資雙方協商决定。股東中如有兼任職員者，經過協商同意後，也可以享受上項利益。至於原有職工福利事業的支出（如醫藥、理髮、沐浴等）應列入經常開支，不應等到有了盈餘時再來開支。
   問：在會計年度開始時，照實際資本規定利息，到年終結帳時，其利息之基礎，是否仍照期初的資本額計算？或是照結帳時的資本實値，卽：（資產—負債=資本）計算？
   答：企業計息，應以向政府登記的資本額爲主。