問：勞資雙方協議，一方可否推翻？對原協議有爭議應如何處理？
   答：凡勞資雙方的合法團體，根據平等自願原則，訂立協議，並經勞動局批准備案後，任何一方不得藉故推翻，或延不執行。雙方如對協議之實行有爭執時，可申請勞動局調解。
   問：勞資發生爭議，經雙方以全體會議方式協商成功，是否須將協議辦法報告工會或勞動局批准方爲有效？（
   答：勞資雙方自行協商達成之協議，應先行呈報勞動局核准備案後，始能執行。
   問：協議經大多數職工同意簽字，是否因文字形式不合（係通告形式非合約形式），而事後認爲無效，或可由二一未經同意簽字之職工加以推翻？
   答：經絕大多數職工同意並簽字之協議，少數職工，不得推翻。
   問：職工要求增加工資，應經那些手續方為合法？又在受威脅情勢下簽訂的協議，是否有效？
   答：勞方要求增加工資，應經合法程序，由工會向資方提出意見，經勞資雙方協商解決，並呈請勞動局批准後，始能執行。如果直接協商無效，任何一方得申請勞動局調解。不是基於勞資雙方自願同意，而處於威脅下强迫簽訂的各項協議，都是無效的。