問：資方因營業失敗而歇業時，職工爲維持生活，是否可以不得資方同意，由職工用殘餘底子來繼續經營？
   答：當一個工廠或商店因故準備歇業，必須事先呈請人民政府工商局核准。旣經批准歇業，資方對於一切物資有處理權。職工不得資方同意而把「殘餘底子」用來繼續經營是不對的。如資方存貨很多，困難還有克服的可能，可以勸他繼續營業，從長打算。
   問：勞資爭議的解決手續怎樣？
   答：在某一企業，如勞資雙方發生爭議，無法取得一致意見時，解决的步驟如下：㈠雙方協商：首先應由該企業的工會組織與資方自行協商解决。如不能解决，應由該行業勞方的工會組織和資方同業公會派出代表來，參加協商解决。㈡勞動局調解：如雙方協商後仍無法取得一致意見，任何一方可申請勞動局，由勞動局根據雙方具體情况，進行調解。㈢仲裁：如調解無效，卽由勞動局組織的仲裁委員會仲裁。仲裁後，如當事人之一方仍不服時，須在五天之內通知勞動局，並以司法程序向人民法院提出控訴，請求判決。但在法院未判决前，仲裁决定具有法律效力，雙方仍應遵照仲裁决定辦理。
   問：在協商、調解、仲裁期間，勞資關係應該怎樣？
   答：不論是在協商、調解或仲裁期間，雙方爭議雖未取得一致意見，但雙方均應維持生產原狀；資方不得有關廠、停資、停伙以及減低待遇等處置，勞方也應照常生產，遵守勞動紀律。