（新華社上海十七日電）華東各地到現在還有一千四百多個機械、電機、土木工程專門人材被不合理地留在人事、工會、祕書或一般行政等非技術工作崗位上。其中最典型的如交通大學土木系畢業的鄭定能，在華東文化部文物管理委員會管理「古董」，交通大學電機系畢業並有十多年實際工作經驗的馮子敏在南京市總工會做掃除文盲工作。
   中共中央華東局在去年六月指示各地黨委進行技術幹部登記調配工作。到目前爲止，各地已登記的用非所學的技術幹部已有五千多個，其中已作初步調整的佔百分之七十，還有大批幹部沒有調出。在技術幹部登記工作中發現：許多部門埋沒和浪費技術人材的現象相當嚴重。許多單位的領導人强調自己本單位的需要，强調「做什麽都是為人民服務」，使許多技術人材不能更好地發揮他們的才能；更嚴重的是在技術幹部登記中「打埋伏」，不讓登記。如上海市人民政府敎育局所屬部門中有二十多個電機、土木專門人材在做小學敎員和會計，而敎育局的領導幹部現在還不讓他們進行登記。也有許多單位在辦理技術幹部登記後，對於技術好的就提出由本單位內部自行調整，而不願調出；對於技術較差的或老弱殘廢的就說「本單位不易調整」，要求人事部門立即調出。如前蘇南行署工業處把一些工程專科學校畢業的人員調做一般統計工作，不肯外調，說：已「學用一致」了；而對一般技術不高，一知半解、或不懂技術的、不安心原單位工作而鬧情緒的，和年老多病的就一律採取向外推的態度，並埋怨人事處說：「爲什麽不使他們技術歸隊呀！」
   連日來，上海解放日報對在國家建設中犯了本位主義錯誤的領導人員進行了嚴厲的批評，解放日報在短評中這樣提醒那些具有本位主義的領導人員說：「中央一再指示：爲了完成祖國大規模經濟建設任務，爲了加强生產的計劃性，必須加强中央統一和集中的領導；一再指出：那種不顧大局的本位主義與地方主義，是阻礙建設的絆脚石，必須堅决克服。爲什麽這些部門的負責人對這些指示竟置若罔聞呢？難道他們認爲中央及上級的這些指示，只是說說而已、用不着在行動上加以貫徹嗎？難道他們以為他們是負責幹部，可以不受這些指示的約束嗎？」
   短評指出浪費人材比浪費國家的任何財富都嚴重得多，要求各個機關、團體、企業自覺地服從整體利益，服從上級調配，在實際行動中堅决肅淸違反上述精神的思想和行爲。
   （新華社杭州十七日電）浙江省某些企業部門領導人員從本位主義出發，不執行抽調幹部和技術人員充實到基本建設部門中去的命令，已使該省建築工程管理局今年第一、第二季度的設計和施工任務受到很大影響。去年十二月中旬，浙江省人民政府人事廳和中共浙江省委員會組織部根據今後基本建設的任務，討論了調配幹部和技術人員充實到基本建設部門中去的工作，並且已確定了需要抽調幹部的名單，接着就下命令到各有關部門去抽調。到目前爲止，許多單位却用種種藉口，一拖再拖、拒不抽調。如確定抽調商業廳所屬煤業建築器材公司的一個經理、百貨公司一個計劃科長、土產公司一個祕書科長到省建築工程管理局工作，先後下了兩次命令，這些公司不但拖延不調反强調自己業務重要，申請免調，後雖口頭上表示同意，但到現在遲遲未曾調出。中國人民銀行浙江分行人事科有一個正科長和兩個副科長，這次省人民政府人事廳決定抽出一個副科長到省建築工程管理局工作，在一月二日、六日兩次下令都沒有調出來。更嚴重的是有些單位還留着大批的技術人員不肯放。如省鹽務管理局今年沒有什麽大的基本建設任務，却留着十七個土木工程技術人員（其中有四個工程師）。省工業廳在上月底下令抽調到省建築工程管理局技術設計部門集中使用，該局拖到現在一個未放。由於許多部門從本位主義出發，不照顧全面，抗拒抽調技術人員和幹部的命令，已經影響了今年基本建設設計和施工部門計劃的如期完成。浙江省建築工程管理局今年担任的設計和施工的任務佔全省基本建設任務的百分之六十以上，然而該局的技術設計室人員尚缺一半以上，新成立的施工科還沒有一個人，需要六、七個工程師的計劃科，只有一個工程師。根據現在的情況，該局第一季度的設計任務，將只能完成三分之一左右，許多第二季度就要施工的工程，就成問題。現中共浙江省委員會和浙江省人民政府人事廳已檢查了這些情況，將堅决克服這些部門領導人員的本位主義思想，貫徹抽調人員的命令，以迅速完成基本建設的準備工作。