關於杭州市私營企業一九五二年年終雙薪或年終獎金問題，市協商委員會財政經濟委員會開會討論。决定了處理的辦法，已經勞動局審核同意實行。
   由於本市私營企業的工資，還沒有實行合理改革，合理的獎勵制度也沒有建立，所以今年還不能取消年終雙薪或獎金。所以根據中央指示的精神，規定本市私營企業原有年終雙薪或年終獎金舊例的，原則上應按去年標準發給；如果去年因爲營業虧本未發或少發的，今年營業好轉，可由勞資協商予以發給。今年經濟特別困難的，由勞資雙方協商酌情緩發、分期發、減發或不發。今年已調整過工資的企業，並在調整時已規定把年終獎金併入工資的，或已另訂合理的獎勵制度的，一律不再發給。