關於年終雙薪或年終獎金的制度，從工資制度或獎勵制度的原則上來講，是不完全合理的津貼制度。但由於本市私營企業的工資尚未實行合理改革，合理的獎勵制度亦未建立，所以今年取銷年終雙薪或年終獎金的條件尚不具備。因此，根據中央人民政府政務院財政經濟委員會於一九五一年十二月八日發佈的「關於一九五一年度公私營企業舊有的年終雙薪或年終獎金問題處理辦法的指示」精神，對本年度本市私營企業的年終雙薪或年終獎金的處理辦法規定如下：
   （一）凡私營企業原有年終雙薪或年終獎金舊例者，原則上應按各業或各該企業去年標準發給。
   （二）原有年終雙薪或年終獎金舊例的企業，去年因營業虧本未發或減發，而今年營業好轉或已有盈餘者，可由勞資雙方協商，根據好轉實際情况予以發給；最高不得超過舊例。但對去年少發或未發部分（除有契約規定者外）不宜追補。
   （三）今年經濟情况特別困難，無力發給年終雙薪或年終獎金的企業，可按其實際困難情况，在不妨礙生產經營的原則下，由勞資雙方協商酌情緩發、分期發、減發或不發。
   （四）今年已經調整過工資的企業，在調整時已經明確規定將年終雙薪或年終獎金併入工資者，或已另訂合理的獎勵制度來代替年終雙薪或年終獎金者，一律不再發給。