編輯同志：茲有工商問題四則，請你解答：
   ㈠合夥人參加本企業工作，是否須得職工同意？要辦何種手續？在未辦妥前是否可以作爲臨時僱用，先行工作？
   ㈡襄理是否資方代理人？私營企業聘用之襄理（合夥人之一），是否須經職工同意？或經勞動局批准？
   ㈢職工是否有權可以直接干涉企業行政？如經濟權、用人權、經營權等。
   讀者張劍華
   答：㈠私營廠店招僱職工時應按照華東勞動部二月六日發佈的關於「各地公私營企業僱用或招聘工人及技術人員的規定」第二項辦理，即根據工會法第廿一條的規定事先通知工會，並向當地勞動介紹所申請僱用或招聘。但如係資方代理人可田資方自行任用。
   ㈡資方代理人，一般來說是指總經理、協理、正副經理、襄理、正副廠長以及主管人事工作的負責人而言，但也不能純從職名上來决定，主要是看他有無代表資方管理業務，並行使僱用解僱與獎懲等問題的權利來判定。
   ㈢企業的經營管理權屬於投資人但應遵守政府的法令，如資方在行使經營管理權或人事任免權時，有非法行爲，或影響工人合法利益時，職工當然可以提出意見，如雙方不能協商解决而形成爭議時，應按照勞動爭議解决程序處理之。