編輯同志：某甲通過私人關係，進入經營手工業的乙廠做工，已有半年，每月按生產件數核計工資。現乙廠要甲每日領件回家工作，但在過去進廠時並未訂過契約，請問：
   ㈠甲、乙雙方已否發生勞資關係？如果發生糾紛應如何處理？
   ㈡家庭生產是否為正式工人，資方可否藉口自製，不發原料以達到解僱目的？
   宏農里二號吳志文
   答：㈠如甲方原係固定工人，因生產發生變化，或其他原因分散在家庭裏工作，但仍由資方直接支付工資，且以工資收入為主要或全部生活來源者，則與乙方應屬勞資關係，如發生爭議不能協商解决時，可以按照勞動爭議解决程序的規定，申請勞動局處理。
   ㈡如甲方分散在家庭裏工作，每日工作量並無固定定額，而且並非依靠工資收入爲主要生活來源，實際上是屬於家庭副業性質的，則不應作爲固定的勞資關係看待。其工作及待遇問題，應由雙方按照厰店生產情况，工作需要，以及行業舊例自行協商處理。