（本報訊）中國店員工會浙江省土產公司委員會，在開展勞動競賽中，貫徹「生產長一寸，福利長一分」的精神，逐步改善了勞保福利工作，大大鼓舞了職工的生產熱情，對勞動競賽起了一定的推動作用。
   在今年八月開展勞動競賽以前，工會對勞保福利工作不够重視，職工有困難不能及時得到解决，安全衛生設備也很差，因此多少影響了大家的工作熱情。
   勞動競賽運動開展後，基層工會由於黨和上級工會的正確領導、行政的大力支持，緊緊依靠羣衆，逐步改進了勞保福利工作，糾正了職工認爲國營企業談不到福利的不正確看法。
   第一、從九月份實行勞保集體合同後，初步解决了職工的生、老、病、死、傷、殘等問題。例如在醫療方面就特約了三個醫院，除門診外，支出醫藥費在一千萬元以上。此外對職工家庭困難也積極幫助解决，例如物價科歐陽誠的愛人生重病，需要一筆醫藥費，結果經過工會救濟、職工互助及行政借支等方法解决了困難，使他能够安心工作。又如蔣昱羣病亡後，除從勞保基金內撥付喪葬費和全部醫藥費外，每月還撥給他妻子撫卹費計本人工資百分之二十五。他家屬在鄉下反映：共產黨對工人照顧眞週到，人病死了家屬還有生活費可領。
   第二、在勞動保護和衛生方面，也有了很大的改進。例如職工的伙食，過去經常吃到生餃生飯和老一套的菜，大家把吃飯當作一個負担。經過成立伙食組，主動吸收羣眾意見，並對炊事員進行敎育及積極指導改進後，情形便完全不同了，大家感到菜合口味，飯也香甜，走到飯廳就高興，肚子吃飽，皆大歡喜。由於膳食有顯著的改進，伙食小組在九月份競賽中也被評爲三等優勝小組。此外並增加了衛生設備，消滅大小便和洗浴要排隊的現象。辦公室也作了適當的調整，不再是背靠背了。例如土產科辦公室過去擠得氣都透不過來，現在已是很寬敞，同志們反映說：「這樣才像是一個工作場所，做起事來也精神愉快並有勁些。」同時還增闢了職工娛樂場所，使業餘生活更活潑起來。
   第三、其他福利方面，如改進了互助儲金的管理方法，使有困難的職工能及時獲得借款。在互助會借款的有兩百多人，共貸出三千多萬元。儲金會共有基金三千三百多萬元，受到救濟的已有二十人，共計人民幣三百四十二萬元，及時解决了職工的困難。例如金光烈的愛人一胎三子，及計劃科陳保祖家庭負担重等困難問題得到解决後，他們工作上都表現得相當努力。
   在改進勞保福利工作中，基層工會有如下的經驗和體會：
   一、關心職工生活、重視勞保福利工作，是推動愛國主義勞動競賽的重要因素。過去對勞動保護、安全衛生等工作做得不够，不但妨害了職工身體健康，而且影響了勞動熱情。競賽開展後由於重視與改善了職工的勞保福利，使職工從切身生活中體會到自己是企業的主人，自己的勞動能直接創造自己的幸福，這就大大提高了工作積極性。在八月份競賽運動中土產公司被評爲商業廳系統二等優勝單位，十月份評爲三等優勝單位，完成或超額完成上級交來的任務。同時工會在羣衆中也提高了威信，鞏固了工會組織。
   二、做好宣傳敎育工作，提高羣衆覺悟，是搞好勞保福利的重要環節。互助會過去對借款管理工作沒有做好，正副主任都經手批准借支，因此形成一借再借，借而不還等現象，使借款都集中在少數人身上。發現這缺點後，除一面改進手續外，並向職工進行宣傳敎育，反覆說明互助金的意義、作用和積欠不還所引起的困難。這樣在提高認識的基礎上，許多人都自覺的歸還借款，同時隨便借款的現象也得到糾正。
   三、勞保福利工作是一個細緻複雜的工作，因此必須深入調查研究，及時了解職工的情况，主動的幇助解决困難，使之安心工作。如韓寒梅同志家庭困難，但怕難爲情不敢請求救濟。工會了解情况後，就每月給予五萬元補助。同時，做好調查研究還可以糾正某些同志對福利問題上存在着的不正確思想，例如在發放子女敎育補助費時，有個別同志藉口困難請求補助，經了解後就加以說服。
   在勞保工作中也還存在一些缺點，主要的是宣傳敎育不够全面深入，因此少數會員對勞保福利工作認識還不够正確。同時辦理勞保工作的幹部缺乏經驗，有時碰到具體問題束手無策。為了鞏固成績克服缺點，基層工會要在黨的正確領導下，進一步加强對職工的敎育。