（本報訊）杭江紗廠的勞動競賽運動，已全面轉入推廣先進經驗階段。工人們並熱烈地展開了為達到平均先進定額的挑應戰競賽。
   該廠推廣先進經驗，是在充分發動羣衆的基礎上進行的。通過十月二日舉行的全廠職工代表會議，傳達了十月份全面展開勞動競賽的任務，各組職工都訂出了切合實際的個人計劃及小組公約，過去該廠的小組愛國公約，大都流於形式，檢查時，如發現沒有做到，就一笑了之。現在如細紗阮惠仙小組在修訂愛國公約時，就以生產爲重心訂出了定額、回花、巡迴次數等，比較有先進性，使對勞動競賽起了積極的保證作用。
   細紗間自推廣郝建秀工作法後，細紗工人的看台能力迅速提高，過去平均為四二〇錠，現在平均達到四七〇錠，提高了百分之十二。工人們在推廣郝建秀工作法中，都滿懷信心，如女工袁嵐蘭在學習前，經技術人員測定全部巡迴各項工作中，浪費的時間竟達四分之一，但經過耐心學習後，不但克服了時間上的浪費，而且換紗斷頭也從百分之二十五下降到百分之五；看台能力也擴充至五二五錠。女工陳桂英爲了學好郝建秀工作法，放工後，還跟着勞動模範孫友梅學習了二小時。由於工人們對先進工作法樹立了先進思想，阮惠仙小組皮輥花率降低了百分之卅三。
   粗紗女工楊月花、任杏飛等換紗接頭的新工作法，可使單紗少出、產量提高，經過技術人員研究後，認爲很有價值，其他的女工馬上展開學習，在十月上半月中，全車間有三十二人達到了平均先進定額，老年女工徐玉美認識到學習先進經驗是早日走向社會主義的道理後，就决心學習先進工作法，經過三天學習，也超過了定額，她高興地說：「我年紀雖大，也要過社會主義的幸福生活呀！」
   搖紗車間女工自學習先進工作法後，產量平均比過去提高了百分之八。
   以上的事實證明，該廠在勞動競賽中有計劃地推廣先進經驗，是提高勞動生產率的主要方法。該廠在勞動競賽中，及時組織了交流先進經驗大會，不但鼓舞了工人學習先進經驗的熱情，而且也糾正了部分工人的自滿保守思想。如細紗女工高愛貞認為郝建秀工作法過去也推廣過，不以為意，但經過技術人員的測定後，換粗紗、巡迴等缺點很多，使她大吃一驚，馬上重新學起。粗紗女工章阿妹過去從來沒有達到過定額，這次在訂個人計劃時，她訂了保證完成定額一條，但是一說出口，心裏就發慌，她就對小組長說：「讓我訂得低一點。」經過小組裏的幫助，她照新的換紗及捲頭法工作後，馬上超過了定額。這些事實經介紹後，鼓起了很多工人學習先進工作法的熱潮，如粗紗間過去祗有一人達到定額，到十月中旬已有一半人達到，聽了先進經驗交流大會報告後，全部達到了平均先進定額。乙班粗紗女工放工後，還經常在宿舍裏交流學習先進工作法的經驗。搖紗女工經介紹了沈吉珠、陳愛花等在初學時不慣、鬧情緒、後經小組幫助打破保守思想、創造了新紀錄的事實後，大大提高了信心，已有五十六人超過了定額，佔總人數的百分之四四·四，每人平均產量提高了五車。由此看來，推廣先進經驗是一場保守思想與先進思想的鬥爭過程，領導上必須善於利用各種方式，加强政治思想領導。
   該廠在推廣先進經驗中，並做到了勞動與技術的初步結合，使競賽運動蓬勃開展。如細紗間在推廣郝建秀工作法中，普遍進行測定，指出工人在工作過程中的缺點，使女工們有努力的方向。同時技術人員與保全工人亦密切配合。像過去細紗機斷頭率經常在七八百個上下（千錠時），女工們專忙接頭也忙不過來，其他如換粗紗、清潔、巡迴等更談不上了，女工抱怨「我們機器不好」，形成白天郝建秀，晚上就變「白建秀」。此次技術人員與保全工人就抱定配合推廣任務、保證修好機器的决心，將細紗機的錠子逐一校正，洋眼放大，在十月二十六日完成第十七號細紗機「攻堅」任務中，獲得了很大成績，細紗斷頭率降低至每千錠時二九〇個，比過去減少了百分之五十；女工們一擋上車，就高興地說：「老師傅也配合我們推廣郝建秀工作法了。」細紗揩車工人也熱烈投入競賽熱潮，在十月二十九日改進揩車工作法後，創造了一小時零三分揩好一台車的新紀錄。工作效率比過去提高了百分之四十七。
   此外，該廠領導上在推廣先進經驗過程中，始終掌握了羣眾的思想情况，進行敎育，是該廠勞動競賽所以能順利開展的主要因素。照該廠目前運動發展的情况来看，應該在旣得成績的基礎上，把它鞏固下來，使勞動競賽經常地健康開展。
   （通訊員余直骨）