偉大的「五反」運動，打退了不法資產階級分子對工人階級的猖狂進攻，並使全國私營企業在經濟上初步納入正軌。但是「五反」時期還有一些遺留下來的問題（如工人的工資、工時、勞保福利等），沒有解决。爲了進一步鞏固「五反」運動的勝利，繼續防止不法資本家的五毒行爲，長期地團結資本家貫徹「發展生產、勞資兩利」的方針，就必須進一步加强私營企業中的工會工作。
   在私營企業中，搞好生產同樣是我們工會經常的中心任務。在私營企業裏，生產搞不好，其他工作也難搞好，工人的工資福利問題也難以解决。總之，工人的工資福利問題一定要解决，但生產必須是中心。
   目前工會在私營企業中搞好生產的重要問題之一，是私營企業中的生產改革問題。改掉私營企業中那些舊的制度和舊的經營管理方法，建立新制度和新的經營管理方法，是進一步改造私營企業、在私營企業中搞好生產的重要步驟。那些近代化的大私營企業，差不多都接受國家的加工訂貨，按照性質說已成爲國家資本主義的企業，那末，它的生產改革，大體上可以和國營企業差不多。有些半機器、半手工的私營企業，也應當根據需要和可能，能够改革多少就改革多少。這種改革一定要經過勞資協商，取得資本家同意後再搞。在私營企業中可否組織勞動競賽呢？在私營企業中一般地進行勞動競賽和一般地不進行勞動競賽，都是一種不完全的提法，正確的方針應當是根據不同的情况採取不同的辦法：在那些長年接受加工訂貨的私營工廠中，因爲完成生產任務就是直接完成國家的生產計劃，工會可以和在國營企業中一樣地組織勞動競賽；那些自產自銷的私營工廠，如果能保證使工人從競賽中取得一定的利益（保證合理的工資待遇和實行獎勵等），自然也可以發動勞動競賽。至於私營商店，從過去的情况看來，工會應在店員羣衆中，提倡新的商業道德，提倡「貨眞價實態度好、秤平斗滿尺碼足」，提倡認眞負責的工作態度，敎育大家遵守勞動紀律，而不必一般的在形式上去組織競賽。此外，在私營企業中，凡是生產沒有走上正規的，首先必須把生產搞好。但在搞生產時就要聯系解决工資、工時、福利、獎勵等問題。
   關於私營企業中的工資問題，主要是一部分不合理，一部分比較低下，加以適當地調整是必要的。目前私營企業工資的地區差別還存在着，要在全國作全盤的調整是不可能的，只能按地區來統一調整，而各地區又要按產業來調整。大體說來，這樣幾個原則應當是普遍遵守的：一、近代化的大工廠，大體上應當和當地同一產業的國營企業取得一致；二、半機器、半手工和完全手工業的可以較大企業低一點，但也不應太低。而半機器、半手工業的企業中，有一部分發展進步較快的，又應參照大企業的標準來規定；三、半機器、半手工和完全手工業的私營企業，應按各個不同的行業，以一個地區爲單位，作出通盤的計劃，以免一件一件的解决問題，使工作陷於混亂和被動；四、各地所作的計劃，要經過羣衆討論、勞資協商和上級批准。
   關於年終雙薪、餽送、分紅等變相工資，原則上應當歸併到正式工資中去。因爲工資形式越簡單越好，變相工資不僅計算麻煩，往往還成為某些不法資本家愚弄工人的工具和手段。但這一原則，開始只能在大企業和半機器、半手工業的企業中試行。其次，要取消變相工資，必須在增加工資的基礎上來進行，就是把變相工資歸併到正式工資裏去再加上一點，否則是取消不掉的。
   福利問題首先是勞動保險問題。私營的近代化的大工廠，都應實行勞動保險條例。半機器半手工業的私營企業，採取勞資合同的形式較好，有些手工業工廠也可以採用同樣辦法。醫藥問題在人數較少的工厰可以和住區市民一塊解决。
   工時及假期的規定，也應根據企業的情况分別處理。全國私營企業工會工作會議上所作的規定，是完全適當的。問題的要點在於要堅决制止私營企業中工時過長的現象，但又要照顧具體情况力求不影響生產。
   工人監督生產，這是鞏固「五反」的成果、防止資本主義自發勢力破壞國家經濟政策和經濟生活的重要辦法。這一工作，目前各地正進行重點試驗，各地工會組織應該很好地總結這些經驗，以便待條件成熟的時候，在較大的範圍內實行監督。
   至於學徒問題，這是一個帶有羣衆性的問題，在中小城市尤為重要。如果這個問題搞不好，願意帶徒弟的師傅和願意當學徒的徒工都將減少，一方面可能使許多手藝失傳。一方面勢將影響中小城市中手工業的發展；而這些手工業和農民的生活及生產有着極爲密切的關係。學徒問題搞不好，影響了手工業，間接地也要引起廣大農民弟兄的不滿。因此，學徒問題很重要，工會應把這當作大事來搞。怎樣解决師徒關係問題呢？首先，要把師徒關係和勞資關係區別開來。獨立勞動者可以僱用幾個學徒，獨立開業的醫生也可以僱用幾個護士或其他工作人員。他們之所以有別於資本家，就在於他們在自己的生產單位中，本身是主要勞動並且不再僱用主要勞動；而學徒和護士等人則只能從事輔助勞動。其他如裁縫、鐵匠、特種工業，也都大體如此（如果一個鐵匠僱了幾個鐵匠，那情况就不同了）。在這種情况下面，師傅帶徒弟有一定程度的剝削是允許的。在師徒關係中需要解决的並非剝削問題，而是要廢除封建壓迫，反對體罰或打駡，要打破師傅留一手的思想，鼓勵師傳們敎得快，敎得全和敎得好。爲此，工會就應當大力提倡尊師愛徒的精神，以達到鼓勵師傅多帶徒弟，徒弟好好學習技術，使得手藝不致失傳，手工業生產不受影響。
   以上，就是今後私營企業工會工作所面對着的幾個主要問題。順利解决這幾個問題就是加強私營企業中工會工作的基本內容。
   但作為完成這些任務的一個根本條件，則是私營企業中工會基層組織的純潔與健全。所以，在「五反」中沒有經過整頓或整頓得很不徹底的私營企業的工會基層組織，應當認眞地進行一次整頓，使組織純潔起來和健全起來。（新華社北京二十八日電）、