（新華社北京二十八日電）中華全國總工會在九月十二日到十八日召開了全國私營企業工會工作會議。出席會議的有各地工會和人民政府勞動部、局的負責人和代表，共一百十一人。
   會議主要討論了如何鞏固「五反」運動的成果，團結資方搞好生產，合理地解决私營企業中職工的工時、工資和福利的問題。會議認爲「五反」運動以後私營企業的生產已基本恢復，有些並已得到發展。但職工的工時、工資和福利問題還沒有得到合理的解决。
   會議認爲：私營企業工會工作必須以搞好生產爲中心。「五反」後生產仍不够正常的私營企業，必須首先使生產走向正常；祗有這樣，才能合理解决職工工資、工時和福利等問題。為了搞好生產，可以經過勞資協商進行生產改革，改革舊制度和舊的經營管理方法，建立新制度和新的經營管理方法。在有利於國計民生的私營工廠中可以在有利於勞資雙方的條件下開展勞動競賽。在私營商店中，應該提倡「貨眞價實，態度好，秤平斗滿，尺碼足」的新道德。
   關於怎樣合理解决工資、工時、福利等問題，會議提出了一些原則和辦法：目前各地私營企業的工資標準高低不一，工資制度也不合理，應按地區，根據實際情況進行調整。不少私營企業的工作時間拖得太長，應當給以適當限制。近代化的大企業和一部分半機器半手工業的企業，工作時間一般的應為八小時；一部分半機器半手工業和手工業作坊的工作時間不能超過十小時；零散工人和工作有間歇的工人工作時間，也不能超過十二小時。大中企業都應實行星期日休息制，手工業作坊和小商店可以照顧舊習慣，按季節放假，其假日每年爲四十五天到七十天。關於福利問題：近代化的較大的私營企業都應實行勞動保險條件；中小企業可以採取簽訂勞資合同形式，使職工享受某些勞動保險待遇。在現代化的大企業中，應多辦職工集體福利事業。小工廠、商店工人的醫療問題，可與當地居民一道解决。
   會議指出：在「五反」運動中還沒有很好整頓的工會組織，必須進行整頓。整頓工會組織應成爲經常的定期的工作，以防止資產階級的侵蝕，並從而樹立和加强工會組織的民主作風和民主制度。此外，會議還討論了加强私營企業職工政治敎育、私營企業工人監督生產和經營等問題。