（本報訊）「五反」以後，杭市加工定貨委員會在省、市財委統一領導下，對代繅絲厰的生產成本，曾分別進行詳細調查研究，並擬訂出新的合理的工繳標準，是項生絲代繅工繳標準，業經華東貿易部核准實行。國營中國蠶絲公司浙江省公司特於本月十三日召集本省各代繅絲廠工會主席曁負責人開會公佈，並知照自一九五二年新繭開繅起計算。新的工繳是以二〇——二二C級絲爲標準，每公担的代繅工繳是一三五〇·二二折實單位（杭市單位價格），較今年上半年度預發工繳增加了百分之二一·三。應補工繳即可開始補發。
   新的工繳是在全國財政經濟情况根本好轉，「三反」「五反」勝利，消除了「三害」「五毒」的基礎上來確定的，主要是貫徹「公私兼顧、勞資兩利」政策的基本精神，在國營經濟領導下，扶植和鼓勵本省繅絲工業發展，所以新的工繳不論在工資、勞保福利、折舊、利潤等各方面費用的計算上，都普遍的有了增加，使各代繅絲廠通過加工，能改進機械設備，改善勞保設施，充分發揮工人的生產積極性與創造性，提高質量，以符合國家對外貿易的需要。
   新工繳與舊工繳基本的不同點，是逐項經過精確的計算，做到了眞正的公平合理的。工繳收入與繭子的好壞，不發生影響，就是所繅的原料繭雖有好壞，但工繳的收入却不會有什麼高低，糾正了過去繭質好賺錢多，繭質差賺錢少，甚至有虧本的現象，從而防止了廠商單純追求產量，忽視品質，造成浪費的偏向。工繳內容具體規定繭級差金是以八〇分爲中心標準，每上、下一分各增減三萬元（如八一分即高一分、工繳減三萬元，七九分即低一分，工繳加三萬元）。絲級差金，生絲品質以二〇——二二C級爲中心標準，升級的每級差金是：B級工繳增加四八萬元，A級五五萬元，二A級六五萬元，三A級七〇萬元；降級的每級差金，D級工□減少五〇萬元，E級減少六〇萬元，F級減少七〇萬元，均按級實行累進制計算，即品位超過應繅標準愈高，獎金愈多。此項辦法以獎爲主，以罸爲輔，目的是獎勵各代繅絲廠發揮高度的技術創造性在原有基礎上逐步提高質量。
   在工繳發付手續方面，亦有了顯著改進，每一担生絲繳入中蠶公司後，即一律先以C級工繳預付，在檢驗後再按照等級，多退少補，在第二次發付工繳時結付，以加速各廠資金週轉，獲得及時運用。總的工繳除了提出運費四四個單位、原料保險費九·四八個單位統一使用外，其餘均由各廠按照設備、技術條件等具體情况自行支配。
   新的工繳公佈後，獲得了各代繅絲廠勞資雙方的一致擁護，如工人代表說：「這次新工繳的公佈，使我們深深體會到共產黨和人民政府對工人階級的關懷和新民主主義制度的優越性，我們保證把這次工繳增加的主要精神帶回廠中貫徹到每一個工人中去，努力來完成國家交給我們的生產任務。」資本家亦一致表示要依靠工人階級，搞好生產，完成任務，如福華第一絲廠沈九如說：「中央人民政府政務院陳雲副總理講的『五反』以後的加工政策，今天兌現了，這次新工繳加了二成多，這是對我們私營廠商很大的照顧，更加重了我們的責任，我保證今後一定要在工會監督下，改進機械設備，改善勞保福利，使生產更向前發展。」
   本省繅絲工業，解放後在黨和人民政府的正確領導下，曾有着輝煌的成就與貢獻，繅折由每担四七九斤降低至三一五斤，立繅車每台單位產量由二四兩增加到四〇兩左右，爲國家節約了大量原料，使全年繅絲生產時間延長到十個半月，並提高了單位產量。新工繳公佈後，更希望全體代繅厰的職工和資本家跟隨着工繳的提高和增加，在更爲有利的條件下，來爭取完成一九五二年度第四季代繅的「提高品位，提前完成」的雙重任務。（通訊員楊子明）