一、處理經過：五月十三日夜，中國海員工會杭州分區委員會派員接洽將病人單阿木同志抬送至本公司處理。當時在處理這個問題的指導思想上，認爲單阿木同志生慢性肺病，早已准假休養。據一般醫院之規定，不收理此類病人；送肺病療養院，須事先接洽和辦手續，且住院條件限制，亦不一定批准。當時病人尚在途中，未抬到公司，故動員送信同志（工會勞保委員）趕回囑單仍留原處，暫時休養，待研究並與醫院聯系好後，再行處理。十四日，派員了解單阿木同志無着（因工會未將病人抬回原處），至晚始獲知病人下落。十五日又派人與勞動局聯系，洽商處理辦法。洽商結果是由勞動局與工會負責向醫院交涉住院，聯運公司負責住院及醫藥費用。奈終因條件限制，各醫院都不收理，十五日夜把單阿木復抬回國營華東聯運公司浙江省公司拱宸橋辦事處，十六日晨身死。
   二、工會對本公司處理單阿木同志提出之批評是正確的。我除誠懇地接受這些批評外，並從思想上進行如下檢討：
   1.在領導作風上，表現了嚴重的官僚主義作風。這不僅在事前對病人的情况和困難，未主動的了解，並給以適當的解决；且病人已抬至辦事處轉送省公司時亦未引起警惕，只憑狹隘的經驗和辦事處與人事科的彙報，認為慢性肺病醫院不肯收等原因，即草率處理，而未及時了解病情，重視工人的要求，積極設法送院搶救。這主要的說明了我對工人的健康和性命的關心愛護十分不够，忽視工人的呼聲和要求，缺乏工人階級的階級感情。而且這不是偶然的，從去年十二月浙贛公司合併過來以後，對船工的福利和勞動條件，沒有主動地系統地改善。而是把我們機關剛成立時，對機關工作人員的一套制度（這一套制度也只能作為過渡性的，今後還須修改），一般化的應用到船工上，完全不理解船工同志不管風、霜、雨、雪、白日、黑夜都要勞動，易於生病的疾苦，及時規定出一套福利辦法。這是造成這一次事件的根本原因。我個人雖不是剝削階級出身，但存在着嚴重惡劣的剝削階級意識的殘餘，以致對工人疾苦採取了漠不關心的官僚主義態度。
   2在領導思想上，缺乏明確的依靠工人階級的思想，對依靠工會依靠工人，搞好生產、改造企業的認識模糊。浙贛公司合併過來後，對這批船隻一向存着臨時的單純使用的觀點，從未主動地召集工人開會研究改進意見。有時反受辦事處反映工人「落後」的影響，對工人的意見呼聲就很漠視，和工會的關係也極隔閡，有時還認為工會時常直接調動工人，超越人事職權。對工會關於工人福利的意見，也未認眞重視，有時反認爲工會過份強調和誇大事實。像此次單阿木同志事件，即以爲工會強調因工負傷，未經聯系即把工人擡來擡去，是故意爲難。因此不僅不尊重工會意見，反去信責備工會，推諉責任。這種惡劣的單純業務觀點，不依靠工人、不尊重工會的思想，使我對工人與工會的正確意見不能吸收，反受若干片面反映的影響，產生了一系列的錯誤措施。
   3由於我自己在思想上對於依靠工人思想不明確，缺乏階級情感，所以對幹部與工人也缺乏系統的、有意識的階級敎育與政策敎育。單阿木同志病情危急，辦事處旣不及時處理又不認眞反映，依然斤斤較量於因工非因工。病人已經擡來省公司，省公司也不去主動了解病情，尊重各方意見，而是固執長期肺病，醫院拒收。這說明我們公司從上到下普遍存在機械執行制度，不對工人負責，單純業務觀點，本位主義等傾向。這完全是我對工作幹部缺乏系統深入敎育的結果。
   三、根據以上的錯誤思想和作風，充分說明了我在領導上的政治性和思想性是何等薄弱。自己身爲一個共產黨員，而對工人階級的疾苦熟視無睹，對工人與工會的意見漠不關心，是不可容忍的錯誤。通過這一事件的處理，使我受到一次最大最深刻的實際敎育，工人階級高度的階級友愛精神敎育了我，使我內心裏感到無限的痛苦，越發感到我們對工人所採取冷淡和漠不關心的態度是如何的惡劣和罪惡。除了從思想上接受這次慘痛的敎訓，並决心堅决糾正外，請求黨和上級給我一嚴厲的處分，以挽回黨和政府因我的錯誤在羣衆中所造成的不良影響和加强對我的敎育。
   呈浙江省人民政府人民監察委員會中共浙江省交通廳分黨委並轉中共浙江省委
   姜曦