（新華社漢口一日電）中南軍政委員會財政經濟委員會所召開的中南區級、湖北省級、武漢市級國營貿易機關、銀行、稅收機關和合作社的「五員」代表會議，歷時十五天，已於八月二十九日閉幕。這次會議的主要收穫是密切了財經部門內部上下級之間以及各財經部門相互之間的關係，鞏固了「三反」和「五反」運動的成果，奠定了中南區財經部門今後建設工作的良好基礎。
   這次會議通過座談，使「五員」進一步認淸了「三反」「五反」運動的偉大意義和收穫，劃淸和資產階級的思想界限，樹立了對工作的責任心，批判了「三反」運動後某些人員發生的怕和資產階級打交道、對工作不敢大胆負責等錯誤思想。會議對各部門的業務工作、工作制度，和各種人員的經營思想來了一次普遍檢查，肯定了各項工作中的成績，同時也檢查出了某些工作中的缺點。會議從八月二十一日起廣泛開展了合理化建議運動，到會代表共提出合理化建議一百四十六件，另外還提出了防止「三害」「五毒」的辦法六條，加工、訂貨、檢驗規則十四條，各種人員工作手則四件。這些建議和規定大都是有關各部門業務工作中最現實、最具體和迫切需要解决的問題，其中絕大多數已經領導方面予以採納。
   這次會議充分發揚了民主。會議進行期間，代表們經常抽出一定時間分別回到各系統的基層業務單位廣泛收集羣眾意見，這樣就使會內會外結合起來，並且做到了「知無不言，言無不盡」。在會議閉幕前，中南貿易部部長曾傳六、中國人民銀行中南區行副行長李紹禹、中南稅務管理局局長林錦章、中南合作事業管理局副局長武光淸都在會上作了報告，他們認眞地分析了到會代表所提出的意見和建議，並對加工訂貨、倉庫儲運、推銷採購、私營工商業貸款、稅收等項工作中的許多重要問題作了總結和解答。八月二十九日由中南財政經濟委員會副主任牛佩琮作總結。牛佩琮在敍述了大會的收穫之後，强調指出：根據這次與會代表們的要求，今後財經部門必須要做好充實民主生活、加强幹部的政治、業務學習和健全各種制度等工作；為此，要健全機關工作人員代表會議制度，定期召開基層工作人員代表會議，建立工作責任制和檢查制度。此外爲了推動學習，可以採取定期測驗，開短期訓練班、現場表演、獎勵模範等辦法。
   （新華社漢口三十一日電）中南軍政委員會財政經濟委員會發出關於「五員」工作的决定。全文如下：
   稽徵員，採購員、驗收員、貸款員、驗估員等「五員」是國家貿易、稅收、金融等機關在目前人數較多、直接接觸業務、經常與私營工商業者往來的最基層、最前綫的幹部，國家的許多法令和政策，政府的許多决議和指示都是通過他們去具體實現的。因此，「五員」同志們應該認識自己責任的重大，努力學習，認眞工作，站穩立場，掌握政策，好好為人民服務。而各級領導機關也必須經常關心他們，幫助他們前進。「五員」在過去工作中曾作出很大成績，但也存在着不少缺點，經過「三反」，一般均有所提高，但少數也產生了縮手縮脚，「不求有功，但求無過」的偏向，影響了工作的開展。這一點，在最近召開的中南區一級、湖北省一級、武漢市一級國家銀行、貿易、稅收、合作等經濟部門的「五員」代表會議中已經充分地暴露出來了。爲了正確解決這個問題，本委茲决定如下：
   一、各級財委在最近應抓緊時間召開所屬國家銀行、貿易、稅務、合作等部門的「五員」代表會議（或基層幹部代表會）。經驗證明，這樣的會議，是上級領導者和基層幹部見面的較好方法，這是上下結合，領導走羣衆路綫最有效的方式之一。應該通過這樣的會議來了解情况，統一思想，發動合理化建誠運動，以提高「五員」的工作。開好這樣的會議，必須掌握好：動員下級領導幹部支持會議；民主選舉代表；蒐集羣衆意見；領導親自掌握；發揚民主等五個環節。只有充分集中羣衆的意見與經驗，才能够取得思想與行動的一致；克服現有的各種偏向。
   二、有關領導幹部經常幫助「五員」加强政治學習與掌握政策，乃是「五員」工作成敗的主要關鍵。領導幹部必須經常注意基層幹部的政治生活與學習生活，克服用而不敎的單純使用觀點；同時又應眼睛向下，深入羣衆，克服那種不親臨現場，不聽取羣衆意見，不調查研究，不了解情况的官僚主義、形式主義的作風。而全體「五員」幹部，應該努力學習政治和業務；克服單純技術觀點，結合實際地學習與掌握共同綱領、各項政策及各種工作的具體規定，以保證正確地加以運用，使自己無愧於做一個直接實現國家政策的工作人員。
   三、各級領導機關應注意幫助基層幹部解决具體困難。基層幹部的工薪必須遵照政務院的規定認眞實行；醫藥治療、住房、子女讀書等福利事業，也必須根據可能，分別緩急，有計劃、有步驟地逐漸予以解决。又如外勤人員的鞋襪補助、雨具、交通、伙食補助以及倉庫人員的待遇等問題，也必須根據具體情况與節約原則予以照顧。領導幹部應該考慮到：適當地解决職工的工資和福利問題，不只是解决了他們的生活問題，而且使職工能安心工作。不關心羣衆生活，必然形成脫離羣眾，必然招致工作的損失。
   四、經驗也證明，廣大基層幹部中一般都願前進，這是發動職工積極提合理化建議，發掘潛在力量的源泉，找竅們想辦法的基礎。因此，有關各級領導機關應經常注意發揚民主，開展羣衆性的合理化建議運動，以之作爲推動「五員」工作的主要方法。因此，應把定期舉行「五員」代表會議，作為一項工作制度，會議所作决議，應交各有關單位採納執行。而代表也有經常向上級反映工作、生活、思想等情况的權利和義務。使代表會議成爲發揚民主、發動羣衆、聯系羣眾、改進工作的一個固定的組織形式。