爲了國家的需要，完成革命的任務，我們應該服從組織分配。也只有在黨的統一領導統一調配下工作，才能對革命事業有最大的貢獻。
   可是，有些同志對待這個問題是不够嚴肅的。他們對組織分配，表面上（行動上）服從，實際上（思想上）却不服從。採取這種態度的，有這樣兩種人：
   第一種人背着進步包袱，怕說出不服從，領導會說他組織觀念不強。所以心裏雖不服從，嘴上却不肯說。第二種人認爲組織上反正分配好了，不服也得服！樂得說得漂亮些。
   以前一種思想情况來說：一個背着進步包袱的人，處處裝得進步，而實際上自高自大，論個人名位，論工作性質，大的幹不來，小的不願幹，分配到的工作不愜意時，便消極失望。那末前面擺着的新任務，就不能愉快地邁開大步前去迎接。本來一件可以辦好的事，却被搞壞了。這樣難道可以稱爲組織觀念强、對人民負責嗎？這樣難道還算進步的表現嗎？
   以後一種思想情况來說：更是一種無可奈何的僱傭觀點，而缺乏國家主人翁的覺悟，抱着這種「不服從也得服從」的看法去工作，便不可能不是馬虎、敷衍，缺乏主動性、積極性了。
   因此，服從組織分配不但要表現在行動上，更重要的是要從思想上解决問題。當然，組織上是會盡量照顧你的才德、志趣的，但當組織分配工作與你個人願望「矛盾」時，怎麽辦呢？我想，以共產黨員的標準來要求自己是不會錯的，那就是說：「應該使自己的思想中，只有黨與黨的利益，而沒有個人打算。要使自己個人的利益完全與黨的利益一致，以致溶化。在黨的利益與個人利益發生矛盾時，可以毫不躊躇、毫不勉強地服從黨的利益，犧牲個人。」（劉少奇：「論共產黨員的修養」）在這一標準下，我們還能有什麽理由向黨要求個人利益呢？何况，黨與人民利益裏面，也就有我們的利益在。
   所以，在我們服從組織分配時，必須正確認識：什麽是自己發展的前途？我們所需要的是革命的前途，是建立在共產主義的世界觀與人生觀的基礎上面的前途。在這一偉大的前提下，把自己的一切行動完全服從於爭取實現人類最理想最美滿的共產主義社會的事業上，把自己所做的一點一滴工作，與這一偉大的事業聯系起來，那末，我們就能自覺到：到祖國最需要的地方去是最光榮的。