（本報訊）上城區百貨業職工自從行業性的勞資協談簽訂了之後，在區行業工會領導下普遍進行學習，並根據協議精神和規定分別訂出了小組公約和個人計劃。一個多月來，極大多數店員同志，都很好的貫徹協議精神，切實執行小組公約和個人計劃，改善服務態度，加强勞動紀律，積極提供有關業務經營、經濟管理等合理化建議，使業務得到發展，並帶動資本家提高了經營積極性。例如興業百貨公司職工主動召開本店勞資座談會，指出本店經營上的缺點，提出合理化建誠，經資方接受後，就實行改善經營，緊縮門市部，擴充批發部，向上海賒購到大批貨物，並加强和外埠同業聯繫，按時寄發報價單，因此業務就逐步好轉，資方經營積極性也提高了，完全改變了在「五反」結束初期那種對業務採取不聞不問的態度，主動的計劃進貨。店裏勞資關係也很正常。東南炎記百貨店職工也幫助資方消除了顧慮，改變「五反」以後所採取的敷衍態度，切實接受職工建議，改善經營。最近已在延齡路租到店屋，並向上海採辦大批貨物，準備遷移地址擴大經營。還有達昌百貨店勞資關係也迅速趨向正常。以前該店老闆對經營缺乏信心，時常想要解僱職工，店面賣下來的錢只拿一部份去進貨，對業務一點也不設法改進。在這次勞資協商中，他受了很大的敎育，再經過職工的推動，就開始有了轉變，主動的向銀行抵押借款，到上海去辦了一批時令貨色來，因此店裏營業迅速增加，七月份營業額較六月份提高了一倍。總之，由於職工切實貫徹協議，除少數資本家對業務仍抱消極態度外，大部份店家都已積極改善經營，使業務得到發展。此外，在職工方面有個別靑工未能很好遵守勞動紀律，行業工會方面已加强敎育，幫助他們改進。（俞佐仁）