（本報訊）杭市廣大店員職工在「五反」運動勝利的基礎上，從六月中旬開始，在市勞動局和上級工會具體幫助下，紛紛主動召開以行業爲單位的勞資協商會議，建立了新的勞資關係，進一步團結、協助、督促資方搞好生產和經營。截至目前為止，全市已有醬酒、棉布、五金、自由車、圖書文具、南北貨、百貨、新藥、顏料、汽車材料、剪刀、油紙、白鐵、棉線等十四個行業先後開好這樣的會議，並都正式簽訂了行業性的勞資集體協議。
   各業職工在召開勞資協商會議前，都做好充分的準備工作。如分別舉行靑年工人、老年工人、高級職員等各種座談會，通過漫談討論，大家對如何團結、督促資方搞好生產等問題都有了更明確的認識。接着，由羣衆民主選出出席會議的代表，並廣泛搜集意見，製訂提案。代表們在會前又和資方代表先舉行座談會，交換意見，然後再正式進行協商。在協商過程中，勞方對待問題的態度都從生產出發。在團結資方的同時，並用說理和算細帳等方式，誠懇嚴肅的批評資方不正確的態度，使得資方眞正口服心服。會後雙方代表更一致把協議分別傳達到工人羣衆和各該業工商戶中去。這樣，雙方代表在勞資協商會議上所達成的協議，就不僅普遍爲全體職工以及各工商戶所接受，而且也都可以保證正確貫徹執行。
   各業通過這次民主、平等、誠懇的勞資協商以後，在生產情况和勞資關係上都已出現了新的氣象。首先是深刻地敎育了資方，使資方消除了「五反」後存在的一些不必要顧慮，因而提高了經營信心，有力地推動了生產和經營。百貨業、棉布業有少數資方，「五反」後對經營曾一度消極，錯誤地認爲：「經過『五反』，勞資關係搞不好了，生意也不好做了」。在這次協商中，他們看到工人階級大公無私的精神，和一切從搞好生產出發的積極態度，受到很深的感動，現在都已轉變過來，開始關心業務，主動向上海添購夏令貨色，並向人民銀行申請貸欵，準備擴大經營。棉線業鼎泰棉線號老闆王道明，從前抱着「吃光、用光、拖光」的消極態度；經過勞資協商會議以後，他的經營信心提高了，已擴充了一台大車，並表示以後一定要依靠職工把業務搞好。白鐵業很多資方協商後還立刻修訂了愛國守法公約，並主動解决了工人的宿舍問題。有些過去保守技術，不肯把技術敎給學徒的老闆，現在也已轉變過來，認眞向學徒傳授、研究。汽車材料業大華汽車材料行老闆在簽訂了勞資集體協議以後，努力改善經營，向外埠去推銷各種汽車材料，營業因而蒸蒸日上。
   另一方面，各業在勞資協商會議中也都根據實際情況，解決了職工們迫切要求解决的一些生活福利問題和一些封建虐待問題。如棉線業做絞工人和搖紗工人通過協議，解决了淡季的伙食津貼問題。南北貨等行業資方都退還了不合理的學徒保薦書。白鐵業基本上解决了學徒的月規問題，並添備了痧藥水等必要的衞生藥品，適當地改善了一些勞動條件。這一切都使工人們感到滿意，認爲現在的勞資協商會議能够解决問題，因此各業店員職工的生產情緒也就比協商以前更加高漲。剪刀業靑工胡百賢以前每天磨剪刀廿把，現在已提高到四十把，比過去增加了一倍。百貨業、五金業等店員職工更積極開動腦筋，爭取增加門市營業。江南百貨公司靑工朱順才在協議簽訂以後，在下雨天仍主動到城站去檢查運到的貨物，看看有沒有遮蓋得好，以免貨物損壞。過去因資方種種不合理的制度而使勞動態度不够好的工人，現在也都樹立了新的勞動態度，發揮了生產的積極性。如剪刀業工人過去每日做工往往在十四小時以上，因此個別工人有時就跑去「撒假尿」，或者做工時拖長時間「磨洋工」，現在這些現象都沒有了。自由車業少數靑工以前認為「這個行業搞不好」，因此轉業思想頗濃，通過協議，改善了勞動條件以後，這些思想也打消了。白鐵業沈源興白鉄店老闆娘從前天天以駡丫頭打小姐來諷刺職工，並要職工吃餵飯，協商以後，這些現象消除了，職工們的勞動態度也就更加好起來。每天做完工，工人們都高高興興地把工具、樣子負責整理好，並努力節省原料物料，使店裡出現了一片新的氣象。
   目前其他各業也都已在進行醞釀準備，將陸續召開這樣的勞資協商會議，進一步調整勞資關係，以便爲即將展開的增產節約運動打下良好的基礎。