（本報訊）后市街鄭祥泰南北貨行職工，最近主動召開勞資協商會議，提出合理化建議，推動資方改善經營，擴展業務，營業已大見增加。
   「鄭祥泰」是杭市最大的一家南北貨行，業務以批發爲主，已開設五十多年，共有資金四億一千多萬元，職工二十六人。該行資方（共有九個股東，四個在店）在「五反」運動以後，對人民政府政策認識不够，對企業前途缺乏信心，因此在經營上很消極，有一個時期，店裏做生意收下來的錢也不去進貨，乾脆存到銀行裏去讓它擱煞，而店裏生意因此就很清淡，一天做二、三百萬元生意，較正常營業情况要減少百分之四十以上。職工方面看到這種情况，曾多次找資方商談，經理鄭楚（股東兼經理）總是唯唯否否，有時候推說資金沒有（事實上是資金呆在那裏不去運用），有時候回答說：「我是在搞生產，店門不是天天開在那裏麽？」職工同志除了耐心向老闆們說明政府政策，指出企業的前途外，同時在基層工會領導下，大家積極改善服務態度，加强勞動紀律，很好的接待顧客。並由於人民政府大力恢復城鄉交流，市面日益繁榮的緣故，該行業務也日見恢復。這些事實大大的影響了資方，使他們對企業前途的看法開始有了轉變。上月間本市南北貨業舉行行業性的勞資協商會議，該行勞資雙方都有代表參加。在行業性勞資協商結束並簽訂協議後，該行職工就主動召開行裏的勞資協商會議。在這次協商中，經理鄭楚因爲在行業協商時担任資方代表已受到一些敎育，經營信心已經加强，其他股東一般的也都有轉變。個別雖還有顧慮，但是經過職工說明政府政策，列舉店裏經營情况好轉的事實後，也消除了顧慮，因此這次協商進行得比較順利，尤其是資方看到職工所提意見，完全是從生產出發，一心一意要搞好業務，因而更體會到工人階級的偉大氣魄，所以對職工所提改善經營擴展業務的合理化建議，虛心加以考慮後，認爲都切合本店實際情况，具體可行，表示接受。這樣，在勞資雙方平等協商下，簽訂了協議：資方决定嚴格遵守「守法公約」，認眞負責搞好生產，不斷改善經營管理，打開業務，正常生產秩序，並保證隨時接受職工合理化建議。同時具體的决定了在七月底前增設門市部；對貨品方面保證購銷存三不誤，並以熱門貨爲主。職工也保證樹立新的服務態度，加強勞動紀律，在業務上接受資方合理調配和管理，並積極提供有關業務經營等等的合理化建議。此外關於工作時間、保健等，在商議中均有所决定。這次勞資協商完成後，經理鄭楚說：「這次會開得眞好，職工這樣誠心誠意的搞生產，我還能不積極嗎？以後這樣的會要多開，多和大家商量，把業務搞得更好些」。最近這幾天來，資方已在積極進行增設門市部，並加强進貨，例如日來藕粉銷路很大，而蘭谿方面缺貨，他們就設法到產地去進。以前呆滯在銀行的存款，也開始去運用，添進一些貨物了。
   「鄭祥泰」職工主動團結、督促資方，通過勞資協商，改善經營後，業務已大大增加起來了。七月一日至三日的三天中，平均每天營業額近五百萬元，已接近「五反」前營業水平了。
   （周文彪、陶榮富）