「陳規」，就是一套舊的工作方法。要創造，要改進，就要打破陳規；要打破陳規，先要打破對陳規的迷信。
   常常有人害怕打破陳規，改變陳規——認爲陳規是前人工作經驗的結晶，我們若不照它做，工作就會搞不好，就可能會出岔子。這種想法是很片面的：陳規固然是前人的經驗，但在現在，在新的條件下，就不一定適用、合理的了。我們要不斷地對這些陳規重新加以衡量，吸收它還適用和合理的一部分，捨棄它已不適出不合理的另一部分，做到「推陳出新」。這就需要我們依靠羣衆，發揮羣衆集體的智慧，需要在不斷的實踐中，認識並掌握實際工作的規律，經過判斷、推理和思考，而找出工作的最合理最好的方法。
   還有一種人不能打破陳規，創造新的方法，是因為他們認爲「我們的工作已經提高了，我們的工作已經改進了，再不能創造新的了。」這種說法也是不對的，因爲社會是向前發展的，我們的工作方法也是不斷地在發展與提高，往往昨天已經合理的方法，到了今天就會不合理了；或者今天有了合理的方法，明天可能還有更合理的。所以我們對新的方法也不能滿足，「新規」到明天也會變成「陳規」，我們應時刻準備改進或打破「新的陳規」，向前推進，創造更新的、更合理的方法。我們的工作是需要不斷的提高的，我們的生產是沒有頂點的！我們的工作方法也不會有盡善盡美而不須改進的一天。譬如著名的郝建秀工作法，自從創造時起，到現在也已向前推進了不少。
   列寧曾經嘲笑那些具有保守觀點、墨守陳規的人說：「他們以為火車停着是正常的，而火車開着則是反常的了。」我們應該破除對「陳規」的迷信，開動腦筋，不斷鑽研，一定能在我們工作中有所改進，有所創造發明。