（本報訊）杭市「五反」運動結束後，部份私營企業中勞資關係曾一度呈現不正常狀態。兩個月來，在中共杭州市委及市人民政府領導下，各有關方面進行了一系列的工作，使全市生產經營情况大大好轉，這些勞資關係不够正常的私營廠店，勞資關係也隨之大爲改變。
   為了進一步調整勞資關係，鞏固「五反」運動的勝利，以保證生產的恢復和發展，在中共杭州市委領導下，市總工會、市勞動局及市工商聯等特組成工作組，於六月初，深入到十個私營工廠中協助各該廠勞資雙方建立新的勞資關係。目前這十個廠中除第一紗廠，汪恆泰襪廠外，其餘義大祥布廠、第一染織廠、浙江絲織第二合營廠、鑫業綢廠、美琪綢廠、協和茶廠、胡金興鉄工廠及勤工煙廠八家均已開過勞資協商會議，建立了新的勞資關係。
   開過勞資協商會議的各廠，目前在生產情況及勞資關係上均出現了新的氣象。
   首先是工人們在「五反」運動中，受到了深刻的階級敎育，大大地提高了政治覺悟，發揮了生產積極性，在生產方面做出了顯著的成績。如「五反」運動中，義大祥布廠每人每日織三十碼布，現提高到三十六碼多。第一染織廠「五反」運動中每人每日只織二十七碼，現提高到三十二碼，老工人則提高到三十八碼。勤工烟廠每日產量由五萬五千支增至五萬七千支。隨着產量的增加，產品質量也不斷提高。如浙江絲織第二合營廠四月份次貨最高時達百分之六十二，五月份爲百分之二十，最近已降爲百分之七。美琪綢廠四月份次貨率為百分之六十五，五月底降至百分之二十，最近交出四十疋，沒有次貨。第一染織厰「五反」運動中次布率爲百分之四十，勞資協商會議後，次布降爲百分之五·四，最近又降爲百分之三·八。各廠職工在節約原料方面也有很大成績，如鑫業綢廠囘絲由「五反」前的三兩半降到現在的四錢。協和茶廠「五反」運動前揀茶十天，浪費四十斤，現在十天降低到十二斤。
   各廠職工積極生產的行動，以及和資方民主、平等協商的結果，深刻地敎育了資方，使資方基本上消除了生產上的顧慮，提高了經營信心。浙江絲織第二合營廠資方在勞資協商會議後，卽連續召開兩次高級職員會議來研究生產，表示在三個月後要做出成績來。勤工煙厰資方訂出了生產計劃，改變了過去現要現買原料的情況，做到經常準備一個月的原料。義大祥布廠資方在勞資協商會議後，卽去上海添買機器。另一面，各廠在勞資協商會議中，都根據實際情況，解决了工人迫切要求解决的困難。如鑫業綢廠資方在勞資協商會議後一天之內，就將協議中規定的：高車安全設備裝好，買來五只面盆，拉門及女工揩身室都在動工，並叫了木匠來計劃移灶（這是過去工人提了很多次都沒有解决的問題）。浙江絲織第二合營廠解决了哺乳室問題。勤工烟廠解决了女工吃早飯的問題，協和茶廠解决了工人在廠裡燒中飯的問題（過去工人們常吃冷飯、壞飯）。這些都使工人們感到滿意，感到現在的勞資協商會議能解决問題。
   各廠通過勞資協商會議獲得上述成績的原因，主要是在協商過程中，勞方對一切協商中心問題的態度都從生產出發，在團結資方的同時，對資方不正確的態度予以誠懇嚴肅的批評。這樣就使資方眞正口服心服。如浙江絲織第二合營廠資方提出要給工人造浴室，工人卽提出：「根據工廠實際情况，造浴室還有困難，暫時不必造。」資方很感動，說：「工人這樣照顧生產，我眞做夢也想不到。我現在經營信心比過去任何時候都高。」各廠勞資協商會議獲得成績的另一個原因是普遍改變了過去少數工會幹部包辦代替的情况。會前，勞方代表都普遍向全廠職工報告，徵求大家的意見；會後又迅速把協議傳達到工人羣眾中去。所以在勞資協商會議上所達成的協議，普遍爲全體職工所接受，並積極爲實現所提出的保證而努力。市總工會、市勞動局及市工商聯所組成的工作組，現正在進一步協助其他各廠開展勞資協商工作，預定在六月份內可協助二十五人以上的絲織，輕工、鐵工等產業的工廠，及主要的行業、手工業建立起新的勞資關係。