上海嵩山區百中堂藥厰在五月十五日開了一次勞資協商會議。這個會開得比較好，眞正貫徹了團結、協助、督促資方搞好生產的精神。會後，工人以實際行動增加生産，節省人工、物料；資方也打消了顧慮，提高生產信心，並主動的解决工人宿舍問題。
   一、會議前的情况
   百中堂藥廠共有職工二十五人，「五反」運動前，由於老闆的分化，職工是不團結的。「五反」展開後，該廠開了二次全體職工團結會，展開批評與自我批評，打破了過去的隔閡，進一步團結起來。由於職工政治覺悟的提高，因此很快就接受了上級工會的指示：團結資方搞好生產。但，少數職工也存在着單純要求各種福利的情緒，有的要調整薪水，有的要解决勞動保險問題，也有的不安心工作，感到私營廠沒有前途，想去學習。可是這種情緒，經上級工會指出後，很快又得到糾正，羣眾情緒即轉到搞好生產上去。
   二、做好充分準備工作
   爲了團結資方搞好生產，打破勞資之間互不聯系的對立態度，職工就主動提出召開勞資協商會議。事先，職工開了三次會，做好充分的準備工作。
   首先，他們選舉了出席會議的代表，名額為工人兩人，職員一人（「五反」委員會主任為當然代表），並說明代表條件：㈠立場穩、作風正派；㈡能充分代表工人階級利益的；㈢政策水平較高。
   代表選出後，又進一步討論如何團結、協助、督促資本家搞好生產？爲什麽這樣做對工人階級是有利的？經過小組漫談、討論，羣衆政策水平又提高了一步，大家說：「共產黨、人民政府的政策，眞是處處爲工人階級的利益着想；這樣做，工人有利，老闆也有利。」因此就自覺的提出各種保證和建議，一定要團結資本家搞好生產。
   出席會議的代表把各個小組的建議和保證一條條收集起來，進行反覆討論，取得了一致意見後，再向羣眾報告他們歸納的意見，讓大家討論，作為出席勞資協商會議的談話內容。
   歸納大家的意見共有八條，主要的有這樣幾條：
   一、爲了使以後能有計劃的生產（現在每月產量僅够每月銷售，故自去年到目前積下來的一萬打頭痛粉定貨，還未交貨）及今後定貨有正確的預算，工人提出星期日加班（原休息），爭取在二星期□擊完成脫期定貨任務。並且祗取平時一工工資（一般加班爲雙工資）；
   二、根據生產需要，以後每人在原有產量外，增加十打，隔一月後，再增加十打。
   三、藥膏盒不蓋章，每人每月可增加二十打；
   四、爲了減少不必要的損失，以後仿單及廣吿物料，少存存貨（因爲有時改變，原仿單不能用）；
   五、頭痛粉仿單最好印在小袋上，一方面節省物料，一方面節省人工。
   其他還有加强各部門聯系，作好定貨統計等等。這些意見絕大部分是搞好生產的，獲得了職工一致通過。
   三、要多開這樣的會議
   五月十五日晚七時，勞資雙方代表正式開會了。
   老闆是帶着不安心情來的。他想：這次會上職工代表一定要提出各種福利要求，因此露出愁眉不展的樣子。
   出乎他意料之外的，當職工代表反覆說明職工團結資方搞好生產的政策後，接着就提出一條條工人的意見。每一條意見，都使他感到驚奇。過去自己想做而做不通的事，現在都由工人自己提出了保證來執行，他實在有點弄不懂。
   他問：「你們說要加班加點，是否像上次一樣，中間要抽出一部分做集體福利？」
   工人代表答：「不，我們祗取加班費，不像上次。」
   他又問：「是否要加倍的工資？」
   答：「不是加倍工資，祗算普通工資。我們不是單純爲了職工經濟利益，而是爲了生產，爲了前途。」
   資方在大公無私的工人階級面前，慚愧的低下了頭，久久的感到自己過去對待工人的態度是錯了。他激動的站起來說：「大家對生產這樣關心，使我說不出話來，我沒有什麽來答謝大家，祗有一心搞好生產，今後保證原料不缺，並且以後希望大家多提意見。」接着，又討論了一條條的生產計劃，圓滿通過。會後，資方就主動的想辦法去買原料，並且租好房子，解决了工人的宿舍問題。工人也按照他們自己提出的保證，一條條認眞執行。
   資方和工人都興奮的說：「這樣的勞資協商會議，我們今後還要多多的開，這祗是我們搞好生產的一個開端。」（轉載解放日報）