已作出結論的工商戶有一部份人這樣說：「現在的工人比不得以前了，今後怎樣才搞得好勞資關係呢？」「如何實行勞資兩利呢？」照他們的說法，好像經過「五反」，無法建立正常的勞資關係了。事實上是不是這樣呢？不是的。
   首先要說明，舊的勞資關係，確實是行不通了！眞如你們所說的：「現在工人比不得以前了」。因爲工人階級經過「五反」運動，普遍的提高了階級覺悟，更進一步的鞏固了當家作主的思想，再不容許你們重演「五毒」之中的任何一毒了，更不答應你們封建性的虐待打駡及無限制的剝削了。
   我們要說的是：經過「五反」後，必須建立新的勞資關係。什麽叫新的勞資關係呢？周恩來總理在今年一月五日在人民政協全國委員會常會上已經指出：
   「在新民主主義的中國，不能抽象地講勞資兩利，而是一定要在承認工人階級爲領導的前提下，講勞資兩利，以達到發展生産、繁榮經濟之目的。」
   經過「五反」，勞資關係必須正常起來。要建立新的勞資關係，就必須明確下列各點：
   （一）切實遵守共同綱領。不再重犯過去的不法行爲；否則新的勞資關係就不能建立。因爲工人階級都已認識到自己的領導地位，特別是經過「五反」後每個工人都有着愛護國家資財的新道德觀念，都有着和一切破壞份子作長期鬥爭的準備。
   （二）遵守工會法。在大工廠中要認眞貫徹勞保條例。做好工廠衛生，修好工人宿舍、俱樂部等等；在商店、作坊、工廠要廢除封建性的虐待和打駡。
   同時還要注意，對工人不能無限制的剝削。在新民主主義時期，剝削制度雖容許存在，但是應有限制的。過去資產階級爲了獲得高額利潤，不顧工人死活，把工作時間拖長到十四小時到十六小時，甚至有的到十八小時；有的把工資拖遲不發；有的提高學徒學習年限，例如有家商店的學徒，已經工作了七年，尚未發工資；有的資本家千方百計的威脅工人，不許他們入自己的工會。這種現象今後都是不容許存在的。
   （三）在遵守共同綱領的原則下，在工人階級監督下，要全心全意搞好生產，發展生産，維持經營，改善經營。這是很重要的。最近發現有些資本家，對生產抱消極態度。要曉得這是嚴重的錯誤。對資本家本身來說，也是有害無益的。資本家唯一的出路，祗有緊緊依靠工人階級，經營有利於國計民生的事業。至於消極怠工或抽資逃資都不是出路，却是自找絕路。必須實行在工人階級領導下的勞資兩利，建立新的勞資協商會議，接受工人的監督，才能做到搞好生產，改善經營，才能迎接大生產的任務。