（本報訊）杭市印染、染織布業各廠高級職員，自從參加了二月二十六日由第十四檢查隊召開的高級職員座談會後，得到很大的鼓舞。部份過去認識模糊的職員已有顯著轉變，過去已有一定認識的職員已更加積極地行動起來。高級職員的歸隊，對該業「五反」運動的推進，起了一定的作用。
   在高級職員座談會之前，印染、染織布業各廠的職工，一般可分爲三種情况：一、高級職員認識不淸，對運動不積極參加，工人爲搞不出材料而產生急燥或疲塌情緒，有這種情况的廠是極少數；二、工人鬥志很高，積極鼓勵職員行動起來，而職員認爲「沒啥好檢舉了，知道的都說光了。」滿足於已有的成績，不肯動腦筋去深入找材料，有這種情况的厰佔多數；三、工人職員團結配合都很好，鬥志很高，這也不多。
   座談會開過後，印染、染織業「五反」運動向前推進了。許多高級職員都有了很大轉變，首先是許多廠的職員回去都開會檢查批判了自己的思想，接着又檢舉了許多新的材料。最重要的是：凡是開了勞資見面會的廠，高級職員都和工人們一樣地和不法資本家展開了面對面的鬥爭。
   大豐布廠職員韓慶祥過去由於自己思想上有包袱，對「五反」運動不起勁，座談會後，受到很大啓發，回去後就在全體職工大會上放下了自己的包袱，表明决心。乾祥布廠職員過去比較鬆懈，開過座談會後，立刻寫一封信給全體女工，表示一定要把「五反」運動搞好，保證「供應子彈」。永安布廠六個職員回去後都檢查批判了過去的「自滿」「淸高」等思想，特別恶激全厰女工對他們的鼓勵。有幾個職員並積極到外面去找材料。許仲祥說：「工人同志這樣愛護我們，我們應該行動起來。」傅明仁馬上主動和大家聯系研究，推動大家行動。仁義煉染廠職員於二十六日當晚就開會，檢討過去只搞表面材料，工作不够深入，有自滿情緒等缺點。最後一致决定成立一個查賬小組，使工作更加深入細緻。振興印染廠會計單松壽，過去是資方代理人，知道很多材料，但一直打不破顧慮，座談會後開始動起來了，已檢舉了二十幾件。華生布廠職員管又安是老闆的親戚，非工會會員，他曾想檢舉，但老闆寫條子叫他「救救他」，他又軟了。座談會後，經過檢查隊同志和工會同志的幫助，他劃淸界限，認清前途，開始檢查了。振興印染廠業務員毛慶年通過座談會及其他同志幫助後，查賬到半夜還不休息。第一染織廠會計王成林，提出了五十四件檢舉材料。振業染織廠會計高福生，提供了許多重要情况。泰記布廠會計王智明，過去的思想很固執，雖經一再幫助，但作用很小，開了座談會後，工人給他（們）的鼓勵和慰問很使他感動，大大轉變，談出了很多問題。他在二月二十九日參加了正昌布廠的勞資見面會後，看見正昌職員如此堅定，得到的鼓舞更大，在工會的鼓勵下，他對本廠職工表明了態度說：「過去我太糊塗了，從現在起我和資本家一刀兩斷！」二日在該厰的勞資見面會上，他就面對面地和不法資本家作了鬥爭，狠狠地指斥和揭露了不法資方的罪行。
   所有以上職員的轉變和覺悟，都有力地打擊了不法資本家的各種陰謀詭計。同時進一步加强了職工內部團結，鼓舞了各廠職工鬥志。