杭州市私營浙江絲織第一聯營公司的四十個職員（其中有十個高級職員），目前除一個職員外，都已投入了「五反」鬥爭，檢舉了資方的犯法行為，並和工人們一起協助檢查組查賬，進行調查工作，大大推進了該廠的檢查工作。該廠職員發動得比較好，是由於檢查組和工會進行了一系列的細緻的敎育和組織工作。
   發動工人，推動職員
   在「五反」運動開始時，該廠職員除少數一貫比較積極的外，大部份有顧慮，對運動不積極，或是袖手旁觀。工人和職員之間，存在一定隔閡，相互不够信任。如有的工人說：「職員與資方很接近，他們得到過資方的好處，他們的心一定是向着資方的」；有的職員反映：「工人總是不會相信我們的。」領導方面就向工人和職員進行了加强團結的敎育。指出工人與職員之間的隔閡，是資方挑撥離間和分化的結果，今天必須互相信任，否則便會影響鬥爭，而這正是資方所夢寐以求的。並向工人說明：職員過去在行動上有過錯誤，是資方威脅利誘的結果。在工人充分發動的基礎上，經過這樣的敎育後，工人們就主動團結職員，寫信給職員，到職員家中慰問，鼓勵職員都站到工人階級的隊伍裏來。許多職員說：「工人對我們的鼓勵，使我們有了勇氣，敢於參加檢舉。」工人們也對職員中的落後分子和在運動中喪失立場的分子，進行了恰如其分的批評。如有一個職員曾幫資方幹過一些犯法的事情，一直站在運動圈外，工人們就用寫條子、寫快板、個別談話、開小組會等方式，向他進行了適當的思想鬥爭，把他爭取過來了。
   充分進行階級敎育和前途敎育
   職員們的思想顧慮很複雜，有一類是對自己的立場和前途認識不淸。如有的認爲「我在廠裏工作，總是老闆的，如果檢舉了他，翻臉以後怎麽辦？」有的認爲「我反正是拿幾個薪水，有什麽檢舉頭！」領導上就反覆向他們說明職員是靠自己勞動過活的，「五反」運動是有關工人階級前途和國家前途的階級鬥爭，指出職員只有站到工人階級的隊伍裏來才有光明的前途，跟資產階級走是沒有前途的。該廠有不少職員就是這樣轉變過來的。如馮松鵬本來一向不參加活動，不問國家大事，對於「五反」運動，他說「這與我沒有甚麽關係」，人家要他檢舉，他想：如果檢舉，將來把事情弄僵了怎麽辦？後來他聽了幾次報告，參加了小組討論，特別是幹部和同事找他談話，他認識提高了，參加了查賬工作。
   講淸政策，給職員撐腰
   該廠職員起初由於不懂政策，有三「怕」：㈠資方過去曾以股票發薪水，以致幾乎全體職員都是「股東」，職員怕「五反」運動會影響自己的經濟利益。㈡有些職員曾在賢方指使下，幫賢方幹過犯法行爲，受過小恩小惠，顧慮「五反」運動會反到自己頭上來。㈢由於資本家過去氣焰囂張，部份職員担心怕現在檢舉資方，運動過後會被資方報復。針對這個情况，檢查組和工會在向職員進行階級教育與前途教育的同時，又大力宣傳「八項具體措施」，表示政府堅决給職工撑腰。向職員指出：發股票是資方有意設置的陷阱，職員本身沒有責任；有些職員曾幇賢方幹過犯法行爲，責任在於賢方，職員只要大胆檢舉，政府就不加追究與處分；職員既得的經濟利益，只要能積極檢舉不法資本家的非法行爲，政府是予以保障的，不加以任何追究與處分。這樣，職員們的思想顧慮就紛紛消除了。如職員吳慶華，曾受資方二百萬元賄賂，幫助賢方逃資。在運動初期，他想，如果我檢舉了資方這件逃資的事情，我也得把收二百萬元賄賂的事情說出來，這樣兩百萬元錢就要逐月從薪水中扣回去；所以他不敢檢舉。但當他知道了政策後，就檢舉了資方這一犯法行爲。檢舉後，吳慶華又產生了新的顧慮，即怕資方報復。工會幹部就對他說：「政府和工會就是你的靠山，如果資方想動你一根毫毛，政府和工會一定給你撑腰。」這樣，他在運動中又前進了一步。
   通過積極分子爭取全體職員
   該廠在發動職員的工作中，還掌握了通過積極分子爭取、教育認識模糊的一般職員和高級職員這一環節。因為職員與職員之間關係比較密切，地位也大致相仿，已打破顧慮投入運動的職員，向認識模糊的職員現身說去，進行啓發、敎育，特別有效。如高頂章是該廠資方的「親信」，起初有不少顧慮，經積極職員蔡彥修、俞曉晨耐心幫助，反覆說明道理，並以本身實例進行說服後，他的思想就慢慢轉變過來，逐步進行檢舉，後來在勞資見面會上也敢於面對面地跟資方進行說理鬥爭。現在高頂章正和其他高級職員一起，幫助檢查和追查賬目。
   組織起来，充分發揮職員力量
   該廠職員發動起來後，檢查組和工會在運用職員力量方面，曾有小手小脚的偏向，致使檢查工作進度遲緩。檢查組發覺這一問題後，就召開了職員座談會，徵求職員們對檢查工作的意見。職員們提意見時，特別提出過去檢查組對他們的使用不够大胆，以致他們除檢舉外，沒有別的事情可以做。檢查組的幹部當即檢討了自己對羣衆力量信任不够的缺點。這樣，職員們的鬥爭情緒就高漲起來，當場表示願意協助檢查組追查賬目，並且在檢查組的領導下，根據各人專長，組成三個突擊隊，保證在兩天之內把舊賬完全追查出來。這就大大推進了該廠的檢查工作。