編者按：本報曾接到許多讀者來信詢問工商聯、同業公會和所僱傭的職工之間，是什麽關係，現特轉載工人日報十一月十五日所載關於這些問題的解答，作爲答覆。
   問一：工商聯合會所僱傭的工人和職員，也是以工資收入維持生活的僱傭勞動者，他們和工商聯合會之間是什麽關係？有人說是公私關係；有人說是勞資關係，到底是什麽關係，請解答。
   答：工商聯合會和所僱傭的工人、職員之間，是僱傭關係。但，工商業聯合會是一羣衆組織，不是行政機關，也不是公營企業，所以不能說是公私關係；同時，工商業聯合會本身也不是私營企業，對它所僱的職工並不從事剝削謀利，所以也不能說是勞資關係。
   問二：工商聯合會所僱傭的工人和職員，旣是以工資收入爲其生活資料的全部或主要來源的僱傭勞動者，能不能享受工會法所給予的一切權利？
   答：應該享受工會法所規定的一切權利。但因情况和工作性質的不同，不應要求和一般企業或行政機關待遇完全一致，而應根據各種具體條件，酌情辦理。
   問三：資本家所組織的工商聯合會，是不是和工、農、靑、婦等羣衆團體，享受同等待遇？
   答：工商業聯合會和工、農、靑、婦等羣衆團體的工作性質及組織成份雖有不同，但都是合法的羣衆團體，所以在法律地位上應該享受同等待遇。
   問四：當工商聯合會與所僱用的職工，因工資、福利等問題發生爭議時，怎樣處理？
   答：工商聯合會和所僱傭的職工，發生勞動爭議時，同樣可按勞動爭議解决程序的規定處理。