（本報訊）省府商業廳及所屬各專業公司（未組織工會者不在內）等單位，自十月中旬開始檢查工會法執行情况以來，迄十月底止已基本告一段落，通過這次檢查，行政及工會領導均糾正了過去對工會法及工會工作不重視的偏向。此次檢查工會法執行情况，是在市店員工會國營商店工作委員會與省府商業廳黨總支爲主所組織的檢查執行工會法委員會領導下進行的，在檢查中，由於過去各公司的行政與工會領導沒有很好學習工會法，因此在工會工作中發現很多缺點，多數公司的工會委員從來沒有參加過一次有關生產業務的行政會議，形成工會對整個企業當前的生產中心任務都不了解，如中茶公司工會問行政上十月份的中心工作是什麽？行政上回答說是「淸理文件，開會時佈置會場」；油脂公司行政上希望早點成立工會，可以搞搞文娛活動、管理伙食、病號等，這樣可減輕行政上的工作負担；煤建公司工會生產委員要出席市總工會召開的第一屆生產會議，業務科長却强調「業務重要」，要他不去參加。另外如多數公司行政對僱佣與解僱職工，甚至調動工會幹部，都沒有通知工會，嚴重的違反了工會法的規定，如中茶公司在七月份有十四個職工超過了試用期四十天仍沒有下文，該公司行政解僱九個職工事先也沒有通知工會，引起了很多職工的不滿，影響了職工的工作情緒；中粮公司十餘個修補蔴袋職工已工作了一年多，到現在還沒有正式轉爲長期工。同時對於職工迫切需要解决的問題，也沒有很好的重視和適當的解决，如中茶公司的職工宿舍潮濕而黑暗，有的房間一下雨就漏水，影響睡眠，工會早在七月間就向行政上提出改善的要求，但是到現在還沒有得到解决。
   在工會工作方面，也存在着不少的缺點和偏向。有些部幹作風不够民主，在工作上沒有主動爭取黨的領導和行政的支持，單槍匹馬獨搞一套；個別的工會幹部還存在着工會與行政對立的思想，各公司的工會大多沒有很好的領導羣衆來搞好生產。如中蠶、中茶等工會，以爲在業餘時間發動羣衆種菜、養猪、糊茶箱等勞動就是工會推動生產任務；中糧公司炊事員當了生產委員，因此顧不到炊事工作，中蠶公司生產委員鄭靜庵同志，他在自我檢查時說，因爲過去不知道生產委員應如何去推動生產，因此對公司中生產業務一點不起作用。此外，各公司的工會組織，自成立後從未向羣衆作過定期的工作報吿，也從來不向羣衆公佈工會帳目；土產公司工會硬規定要職工每天讀報三小時，假如有個別同志因特殊事故而缺席，就要補讀，使羣衆對工會領導的大爲不滿。
   自從經過了工會法的學習和檢查以後，行政及工會均明確了依靠工人階級搞好人民企業和工會工作的思想。中糧公司修補蔴袋工人，應該轉爲正式長期工者，行政上已同意。中蠶公司經理在相互檢查時說：「我過去對工會法的認識是很糢糊的，因此使工作遭受了一定的損失，今後堅决按照工會法辦事。」該公司儲運科長檢討了過去認為業務與工會無關的錯誤思想；中鹽公司張副經理表示：今後必須重視與支持工會工作，來搞好人民的企業。工會幹部亦糾正了過去單純認爲工會工作是專搞職工福利的錯誤觀念，認識並批判了過去不民主的作風，如中鹽公司工會主席劉新民同志說：「我們今後絕對不能高高在上，脫離羣衆了。」（通訊員綫濤）