（本報訊）市勞動局爲便利各行業廠商僱佣臨時工及解僱等手續，特製訂臨時工勞動契約及解僱協議書等二項辦法及名册格式，該項辦法及格式業已分送本市各行業同業公會統一印製，今後凡各廠商僱佣臨時工訂立勞動契約或解雇時訂立協議書，均可向各該行業同業公會索取表格塡寫（一式三份）呈送勞動局核准。
   茲將該二項辦法分述如下：
   臨時工勞動契約，由廠（店）的勞（工人）資（行政）雙方的立約人簽訂，在契約中塡明工作職務、僱佣時間、工資、每日工時等項目（其中未定事項，悉依杭州市公私營企業僱佣臨時工暫行辦法之規定辦理）；僱佣臨時工人或職員時，並應遵照工會法第二十一條，通知工會基層委員會，幷將通知工會日期，塡載附註項內；僱佣臨時工如超過五人者，可由臨時工推派代表與資方（行政）集體訂立契約，如工作不同、勞動條件不同者，仍應分別訂立。
   解僱協議書由勞資雙方代表簽訂，內容除塡寫廠（店）名、地址、解僱原因、解僱職工姓名、職務、每月實際工資、廠（店）齡解僱金、發放日期等項目外，還需註明全廠職工人數及解僱人數；此外，解僱原因如係歇業或緊縮，須註明本市工商局批准日期、文號；如係機構擁腫，須說明勞動力過剩情况；解僱金如係實物計算，應折合人民幣或折實單位；解僱一般職工，須遵照工會法第二十二條規定，於十日前通知工會基層工會，解僱基層工會委員須遵照工會法第十一條規定，經上級工會同意並將通知工會日期（或上級工會同意日期）塡載附註項內。至於廠（店）齡係指職工本人從入本廠（店）工作之時間起連續工作到解僱日止之年限（學徒學習期間及臨時工工作時間不包括在內）。（彭健）