（本報溫州訊）溫州市各私營廠、店和行業裏，已經設立了六十一個勞資協商會議。這些會議，曾起過很大作用，好比在淡季裏克服困難維持生產；解决了許多解僱、欠薪等問題；改善了職工的生活待遇問題等。但是還有很多缺點：
   ㈠最普遍的缺點是勞資協商會議中光是解决雙方爭議問題，沒知道勞資協商會應該着重討論解决怎樣來發展生產、搞好營業。
   ㈡有些勞資協商會議，雙方都堅持自己意見，要求很高，沒有根據勞資兩利的方針。好比去年八月裏圓木業資方生產情况好轉了却忘記了工人在困難時忍痛減薪讓步，不肯恢復原來工資。光明火柴厰和棉織業的資方，常常採取討價還價或逃避責任的不老實態度。因此常常使得協商破裂，不歡而散。
   ㈢有些勞資協商會議沒有定期的會議制度和檢查制度。好比長春醬園四月裏成立勞資協商會後，四個月裏沒有開過會。一般的勞資協商會議都沒有檢查制度，使得决議不能全部做到。
   ㈣協商前沒有準備，方木業開會時，還不知道協商什麽東西，這樣會議就開不好了。
   今後勞資協商會議應該立即解决幾個問題：㈠勞資雙方應該認淸，勞資協商會議是爲了發展生產、勞資兩利設立的。因此不要單純解决爭議問題，要着重討論怎樣搞好生產、搞好營業。㈡一定要建立定期會議制度、檢查制度。這樣才能使勞資協商會議起作用。㈢要通過勞資協商會議，來貫澈工會法和各種勞動法令。