（本報訊）本市新藥業會員通過工會法學習及自我檢查執行情况後，認識普遍提高，紛紛檢討了自己過去的錯誤，表示今後决不再犯；部份會員並已改善了作風，遇事常與職工商量。
   該業公會由於平時對會員所作關於勞動法令的宣傳敎育工作不够，因此大部會員對勞資關係的認識也較模糊。如該業第三大組全組中僅中華藥房資方看過工會法，但是他是為了應付勞資糾紛而看的；又如第一小組志成藥房資方，在繳工會經費時思想就搞不通；會員中普遍存在着怕「違法」而「守法」的消極思想；因此，有些會員對工會存在着「恐懼」心理，也有些會員存在着「對抗」的思想，以致經常發生勞資糾紛；該業勞資協商會議雖已成立，但是並沒有從發展生產着眼，而光是調解一些糾紛，失去應有的作用，相反的却使工會與公會之間形成對立，後來索性連會議也停頓了。
   在檢查開始時，中心組就决定將「過去對工會和勞資關係的認識」及「勞資協商會議」作為檢查的重點內容，並選定重點廠店進行檢查，然後再全面展開。可是部份資方思想上存在着顧慮，如華美藥房錢肇文，認爲自我檢查和坦白歷史差不多，不敢大胆暴露自己的思想，有的資方則存在着面子觀念，不願檢查，經過公會說服和敎育才普遍展開。
   在檢查中，發現了部份會員如福民、志成、中華、延齡、新亞、中國等藥房資方，錯誤的認為工會是鬥爭資方的組織；又如華美、五洲、惠而康、新光等藥房的資方，還殘存着封建統治思想，把職工看作小輩，認爲自己資格老，他們怎樣說職工就應該怎樣做，因此勞資之間的矛盾也越深；有些會員如新亞、中一、萬國、中南等資方，自己無信心改進業務，反而埋怨職工，有的則裝聾作啞，依賴職工，抱「吃光算數」的思想，致使業務不能得到正常的發展。
   對職工參加工會的看法，會員中也存在着很多不同的錯誤看法。如五洲藥房的資方，認為工會是管工人階級的組織；中華藥房等資方則抱着一種「你參加也好，不參加也好，反正與我無干」的態度；一般沒有職工的會員，對此事就漠不關心，如大公等資方因爲害怕職工就不僱職工，要僱就僱自己人。
   檢查勞資協商會議時，也發現了很多問題，如五洲、太和德、美生等會員商號的協商會議或座談會都流於形式，資方在會前不提問題，或在會中發言冗長且不誠懇，自高自大，因此在會上很難解决問題；又如中華、昌明、華德、新亞等資方，在會上所提出的都是一些解僱，裁員、減薪等問題，於是形成了勞資意見對立。
   通過檢查後，該業獲得了一定成績，如會員華美藥房資方錢肇文，自檢討了自己過去對職工施行封建統治，對經營抱消極態度等錯誤行爲後，已有顯著的改善，自己非但經常到店裏去，而且也關心業務，一發現問題就與職工商量。可是，仍有個別會員如中外藥房嚴重欠繳工會經費，並欠發職工薪水在六個月以上，當職工要求支用五萬元時，却認爲是「不顧店中困難」；福民藥房仍存在着嚴重的剝削思想，每天要靑工挑水，學了三年的學徒每月只支薪三斗米，學徒要求加薪時，竟以「勞動力不够」作藉口來推諉。這些不正確思想和惡劣的封建殘餘作風是亟待糾正的。（通訊員冷曉）