（本報訊）浙江印染廠職工檢查工會法執行情况的工作，從九月三日開始，到九月二十日已吿基本結束。通過這次檢查，明確了今後的工作方針是面向生產和搞好民主管理。
   該廠工會成立到現在已四個多月，四個多月來的工會工作，在這次檢查中，是被認為有一定成績的。不但各種中心工作都能在基本上得到完成，其他各種工作也有了很好開展，如生產方面做好了定額工作，爲今後開展生產競賽和實行經濟核算制打下基礎；文敎方面也辦了夜校、黑板報、牆報、讀報組、歌詠隊、越劇隊、體育組、圖書室等等，使職工能在業餘時間接受文化敎育和得到體育文娛活動；因此，工會在羣衆中的威信是初步地樹立了，職工們已能認識到工會是工人階級自己的組織，如女工徐萍說：「沒有成立工會的時候，我們空了就滿街跑，蕩蕩西湖、吃吃閑食，現在空了就讀報，懂得關心國家大事了，對比一下，我們眞的有了不少進步。」特別在鎭壓反革命運動、民主團結運動和修訂愛國公約後，由於工會的不斷宣傳敎育，羣眾政治覺悟普遍地提高了，如爐子間工人任阿浩，過去最喜歡說怪話，燒柴燒煤不節約，經過工會的不斷敎育，在訂立愛國公約時成為全廠的典型。但是，檢查中也發現了工作上還存在着缺點，主要是：㈠廠管會缺乏具體充實的內容，沒有起應有的作用。如會上對小的問題不談，大的問題也不詳細研究，許多事情是做了之後再在厰管會上通過，事先不和羣衆好好進行硏究，因而决議不能很好貫澈，廠管會在羣衆中沒有威信；㈡整個工會工作沒有緊緊回繞着生産進行。如抗美援朝、鎭壓反革命等運動，很少具體貫澈到生產中去；平時對提高質量，減少次貨也重視不够，職工的合理化建議沒有及時表揚，不能鼓勵他們進一步發揮積極性和創造性，其他，如行政不按規定吸收人員、幹部兼職太多、培養幹部沒有計劃等等，也都是重要的缺點。
   通過這次檢查，為了改進今後的工作，工會和行政都明確表示了態度。工會要以貫澈行政的生產建設計劃、組織並敎育職工在發展生產的基礎上去改善職工的物質生活和文化生活。行政也表示要依靠工人階級搞好生產，必須主動幫助工會樹立威信，並且必須具體做到如下幾項工作，以貫澈面向生產和搞好民主管理的工作方針：㈠廠管會事先必須充分準備，决議後一定做，否則必須及時向大家說明理由；㈡成立車間委員會，有步驟地提高質量增加產量；㈢做好每月的總結報告，發動大家提意見，並加强小組長的領導，經常反映羣衆情况解决羣衆問題。（通訊員章森）
   （又訊）利羣烟廠職工，爲了很好的貫澈市人民政府關於「檢查工會法執行情况」的指示，自本月九日起全廠職工進行了有領導有系統的學習工會法並結合檢查執行情况，截至二十日止告一段落，通過學習糾正了過去不重視工會工作及工會法的偏向。
   利羣煙廠是一個供應部隊需要的生產單位，全廠職工中有三分之一以上是由部隊調來的幹部，所以行政領導與職工之間的團結友愛搞得很好，一般的生產情緒也很高；但是在經營過程中，由於全體職工同志祗憑着高度的生產熱情從事生產工作，行政領導缺乏企業管理的經驗，而仍運用了部隊中的一套辦法；更由於三分之一以上的職工是供給制同志，因此，對工會法、勞保條例的學習及工會工作的執行，沒有很好的貫澈。同時部份同志對於工會法是保障工人階級根本利益這一點，也沒有較好的領會，在行政領導方面，對鞏固工會組織是團結工人、推動工作、搞好企業生產的認識亦不很明確，以爲工會是可有可無的。此外，缺乏與上級工會的聯系。
   此次學習開始前，曾有計劃的擬訂了學習步驟和方式，首先以工會爲主體吸取廠長、工務課長、生產處主任、輕工業工會副主任參加，組織檢查學習小組，負責具體工作；其次是先作了一次動員報告，着重指出爲什麽要檢查工會法執行情况，作了思想上的準備。學習開始時，先組織了工會委員，各工作間小組長及各級行政領導進行學習，以工會法的第一、二兩章爲學習中心。同時又通過各工作間小組長吸收羣衆思想反映。
   經過醞釀和掌握了羣衆思想情况後，針對羣衆思想展開宣傳敎育，然後由工會採取上大課形式，講解工會法及李立三同志對工會法幾點說明的報告，動員全體職工展開全面學習。並由黨、團領導上號召黨、團員響應工會指示。
   在學習中，由工會小組長分別掌握各小組情况，及時彙報；並結合實際情况，運用自我批評方式，從上而下的展開檢查，以加强今後工會工作，鞏固工會組織，和改進工會與行政的關係。在檢查開始時，部份職工對向行政上提供意見有顧慮，認爲關於改進福利事業和民主管理的意見太多，可能影響今後生產和行政上的領導，經了解情况後再次進行解釋，檢查工作才順利開展。
   通過學習工會法及檢查了工會法執行情况後，行政上明確了過去不重視工會工作與工會法學習的不够，認識了工會不僅保障工人階級利益，而且是搞好企業管理及生產的動力。工會本身亦檢查出過去關門主義的偏向，加强了工會與羣眾及行政的聯系，樹立了工會在羣眾中的威信。
   （王一庭）