（本報屯溪訊）屯溪市檢查工會法執行情况的工作已經結束。在這次檢查中，發現屯溪市有些公私營企業，過去在執行工會法當中，還存在一些缺點和問題，私營企業比較嚴重。
   在公營企業裏，主要的是有少數行政領導幹部對依靠工人階級的思想不明確。不曉得怎樣搞好民主管理，依靠工人辦好企業。具體表現在有些企業的工廠管理委員會組織不健全，有不少的流於形式。如屯市電力廠行政領導代替工會，工廠管理委員會上常常是了草的通過一下計劃，缺乏民主討論。高陽鄉實驗茶廠行政幹部限制工人參加政治活動。還有一些公營企業的行政幹部，不關心工人的安全衛生福利事業，對工人生活上的照顧很差。如屯市電力廠改用木炭爐以後，時常發生工人中毒的事情，今年五月底到七月初，接連發生了五次中毒事故，徒工馮柏林連中了兩次毒，但都沒有引起廠裏行政領導上的重視。徽州專署加工廠工人有病，行政上不但不照顧醫治，還要叫工人自己找替工，自己出伙食和工資。打米廠孫廠長每次號召工人開展生產競賽，都說完成任務評模獎勵，但是直到離開廠的時候，一次獎也沒有評過。工會也沒有積極領導這一工作。在這次檢查裏發現，有些公營企業裏的工會，發揚民主作風不够，沒有認眞地領導職工開展生產競賽，工會接受任務總是向工人佈置，從沒有發動工人來計劃討論。以前專署加工廠工人在開會的時候，幹部一來，工人就不願意發言，有顧慮。
   在私營企業裏面，有些資方違反工會法的現象比較嚴重：（一）扣發工人工資，非法剝削學徒。有些資方在發給工人工資的時候，米價時常低於市面牌價，還扣工資尾欠數。如屯市協興修理廠資方，在五、六月份把款子存在銀行裏，不發給工人工資；順記布店資方不但拖欠工資，而且還非法剝削工人。計算工資米價，每担總要比牌價低一萬元，到發的時候，還要扣發三、五千元的工資零頭。順記布店光欠一個炊事員的工資，就欠了二百五十七萬多元。按照勞資集體合同規定，學徒第三年每月應該補助九斗米，但是厚志商店老闆只給學徒四斗米；鎔瑞鉄工廠工人周云江生病，按照集體合同規定，每月請假兩天，工人工資應該照發，而鎔瑞鉄工廠老闆却扣下不發。有些資方非法剝削學徒，進店時要學徒交「押板金—，鎔瑞鉄工厰學徒進店時交最高的要交十石米，最低的也要，六石左右。後來，又改變形式非法剝削學徒，學徒進店要交伙食費。謝祥記鐵工廠學徒進店四年多，老闆還是給學徒待遇，不升他們為正式工人。（二）有些私營企業的資方無理打駡虐待學徒，非法限制工人參加政治活動。如老闆李勛華在僱用汽車助手時，先問問是不是工會會員，要是會員他就不僱，在六個月裏就這樣一連換了五個汽車助手。富勝南貨店老闆不准店裏炊事員參加工會。協通翻砂厰的老闆娘子，叫學徒上樓拿東西，時間長了一點，就說學徒要偸東西，打他駡他。有一次學徒徐錄松給別人鑽了一個鉄箍子眼，被老闆娘看見了，狠狠地打了他一頓，還要他叩頭賠禮。另外，在屯溪市有些私營企業裏，工作時間太長，影響了工人的身體健康。有的公營企業也發生過這種現象。屯溪市棉花業資方叫學徒做工，每天超過十六小時，機器修理業也有這種情况。專署打米廠有一個時期的加班時間，每天竟超過十七小時，嚴重影響了工人們的身體健康。
   以上這些問題，都需要趕快設法解决。