（本報訊）自從九月一日杭市人民政府與市總工會發佈了關於檢查工會法執行情况的指示和計劃後，全市各級工會及各工廠企業部門在市檢查委員會的統一領導下，均結合本單位的具體情况，先後作了週密的佈置，並發動羣眾展開了學習。
   杭州市市政工會，六日召開了各基層工會主席聯席會議，將檢查工會法執行情况的工作，作了全面佈置，準備於十三、十四兩日邀請私營企業勞資雙方代表及公營企業行政和工會代表，分別舉行一次關於檢查工會法執行情况的座談會，以廣泛吸取意見，推動開展檢查工作。紡織工會杭州市委員會也根據所屬各單位的不同情况，確定了浙江印染厰等六個單位為檢查重點，並初步提出了各單位不同的檢查內容與要求。店員工會杭州市委員會並具體規定了廿五人以上和二十五人以下的商店以及分散的行業中，所應檢查的內容。爲了有領導的開展檢查工作，杭州市市政工會、紡織工會杭州市委員會及輕工業工會等，都吸收行政方面共同組成了檢查委員會。市政工會、紡織工會、店員工會、印刷業工會並抽調基層工會幹部，先後舉辦了短期學習班，達到提高幹部對工會法的認識，並聯系本身的思想、作風，進行自我檢查，俾他們能回到基層單位領導檢查工作。紡織工會並召集了八百多基層工會幹部，專門上大課；機器製造業一千四百餘工人，於九月二日也聽了關於工會法問題的報告。現各單位已分別展開了學習和討論。
   公營五豐綢廠工會已將檢查工會法執行情况，列為九月份的中心工作，該廠行政上對此次檢查也很重視，並準備通過檢查，進一步明確依靠工人階級搞好生產的思想，工人們也覺得這是改善工會與行政的關係，搞好生產的一個重要關鍵，如工人楊金豪說：「這次檢查，要好好地把我們廠裏存在的問題，求得解决，來辦好我們的工廠。」中茶三廠目從佈置學習工會法後，工人的學習情緒都很高漲，在討論「爲什麽學習工會法」時，大家都檢查了過去學習中的缺點，批判了「到廠是來生產，不是來學習」的錯誤思想。私營六一棉織廠工會，在檢查組的配合下，已於八日初步訂出了檢查計劃，先組織幹部學習，然後再在全體職工中組織座談討論，進而到自我檢查、初步歸納、相互檢查。公營利羣烟廠工會行政於九日已共同組織了檢查組，研究確定了工會與行政檢查內容的重點，並由浙江軍區後勤部生產處及輕工業工會派員分別作了動員報告，職工們已普遍展開學習。
   目前，全市檢查工會法執行情况，由於各級領導的重視，密切結合了中心工作，已在各工廠企業部門中初步開展，大部份單位並已通過上大課、作報吿和學習班，進行了學習和討論，即將進入檢查階段。但也有一些企業單位中的行政領導幹部或資方，對檢查工會法執行情况的重要意義仍缺乏足够的認識和了解，因而影響了檢查工作的開展。這主要表現在如下幾點：㈠只强調業務工作忙，而忽略了檢查工會法執行情况對改善企業和搞好生產的作用，並錯誤的把檢查工作看做是工會的事情，行政可以不必過問。㈡行政領導對檢查工會法執行情况有顧慮，只抱觀望態度，也不提出檢查要求，避免與檢查組接觸。（三）某些資方雖已明確了自己也要檢查，但對檢查却仍缺乏認眞的態度。以上這些偏向，都必須引起足够重視，及時加以糾正，才能使檢查工作得以順利開展。（宋哲執筆）