（本報訊）杭市私營保豐、安生、廣生、永孚等十五個染織布廠的夏令安全衛生問題，已獲初步解决。自六月五、六兩日由杭市勞動局與紡織工會杭州市委員會分別召開了各該廠資方、工會幹部會議後，各廠即相繼召開了勞資協商會議，訂出夏令安全衛生協議。各廠所簽訂協議，一般都是根據木廠實際情况與工人迫切要求訂出的。在職工衛生方面，各廠都在協議中規定增添痰盂、口罩以及必要的夏令醫藥品等，其中乾祥偉、永安、永孚等廠並參加職工保健站，以便進行夏令各種防疫工作；有些工廠衛生設備需要改進，也在協議中作了具體規定。如私營保豐布厰過去廁所靠在染坊旁邊，使工場整天瀰漫着臭氣，影響了工人健康。於是在協議中規定由資方負責將原有的廁所加以改建，並新置便桶五只。在職工安全方面，各廠協議中亦普遍規定加强與改善現有機器防護設備，像私營永孚布廠狹車間場房低矮，光綫黯淡，在織布時甚至連綫頭斷折都看不見，這次合同中，該廠即决定開一個天窗，增强光綫；還有些工廠並規定在最近期間修葺破舊房屋牆壁與檢查電綫及機器使用狀况。此外各廠對工人中午寄膳、因工負傷醫療、女工產假等問題亦均作出初步規定，如女工產假，一般規定大產由資方津貼工資三十天（有的廠三十五天），小產由資方津貼十五天，這些在以前都是沒有的。旦是在各廠所訂協議中，還存在一些缺點，最主要的是大部份單位，對目前工場溫度過高問題，不是根據中央紡織工業部關於降低夏季車間溫度的指示精神，從積極方面，去改進和增加通風設備，而是消極的等待工場溫度超過九十五度（華氏）時，採取停工的辦法解决，這是不利於生產的。其次某些資方對工廠夏令安全衛生問題，還是抱着漠不關心的態度，如私營成章布廠資方，參加勞動局召開的研究夏令安全衛生問題的會議回去後，一直沒有告訴工會，因此該廠夏令安全衛生協議至六月二十八日止尚未訂出。最近杭市總工會與勞動局研究了上述情况，指出某些資方必須澈底克服舊社會遺留下來的「只重機器不重人」與「單純營利」的錯誤觀點。並且指出協議沒有訂立的單位，應迅速召開勞資協商會議，簽訂協議；某些協議訂得不够完整和不够合理的單位，應參照勞動保險條例精神，和各廠實際情况加以修改和補充。各廠工會則應在簽訂與執行協議中，盡到督促的責任。