（本報訊）自中央財委會發佈關於一九五〇年年終雙薪獎金問題處理辦法後，市協商委員會勞資關係研究委員會即召開擴大會議，商討杭市年終獎金處理辦法，省總工籌會亦爲此發出通知，作了具體指示，要求各級工會結合實際情况，正確執行中財委决定，市勞動局及總工會亦分別召集勞資有關方面進行傳達討論，經過各方面的具體佈置思想動員，杭市各業勞資雙方紛紛召開協商會議，根據中財委頒佈辦法之精神及市勞資關係研究委員會對協商及發放時間等幾個具體問題的建議，分別進行協商，一般均已在民主自願兩利的原則下，先後獲得協議，多數按一九四九年標準發放年獎，個別廠家虧損很大者，亦由雙方自行協商妥爲處理；個別廠店有很多盈餘者，正由勞資雙方根據其具體情况，協商舉辦集體福利中，如五金業等；去年新開的私營友合、協興、勤工、民豐等四家烟廠，以無舊例可援，勞資雙方正協商生產獎金，爲工人舉辦集體福利。通過這次本市各主要行業一九五〇年年獎問題的順利解决，對於進一步改善本市勞資關係以及搞好本年生產，提供了有力保證。
   目前，本市工業方面年獎問題已解决者，有絲織、繅絲、染織布三業。絲織業早於上月十八日即獲得協議，詳情業誌本報。繅絲業於上月廿九日成立協議，一九五〇年年獎一般廠家依照去年舊例發給。染織布業協議結果，仍照舊例發給：工作三個月以上者，年獎發三斗半米，三個月以下者發二斗米（米價每石以四十三個單位計算）。
   商業方面，年獎問題已獲協議者，有新藥、百貨、五金、參燕、紙商等業，一般仍照一九四九年標準發放。新藥業發兩個月的工資額；參燕業爲一個月；百貨與五金兩業依照各該業勞資集體合同規定發放；百貨業於廿二日取得協議：㈠年終酬勞金之發給，原則上照合同規定辦理，個別有困難者經勞資雙方自行協商，得延期分發，但最遲不得超過本年一月二十日；㈡年終酬勞金暫照一九五〇年四月原薪標準（每石米價以四十二折實單位計算）發給，俟工資標準協商確定後多還少補。其他東南、永華、杭徽等長途汽車公司亦已先後談妥，年獎原則上按照舊例發給。
   在年獎問題的協商過程中，如勞資雙方能從發展生產、勞資兩利精神出發，充分運用勞資協商會議，開誠協商，且事前又曾充分醞釀者，一般都能順利解决。如紙商業商談四十分鐘就獲得協議；又如杭絲織業各廠勞資雙方，十二月份下旬起，即在各該廠勞資協商會議中根據中財委指示精神與該業勞資協商會議協議的原則以及各廠具體情况，分別進行協商，迄去年底止，已有三十多家絲織廠順利成立協議；各廠協議結果，一般有兩種解决方案：一種廠方無大盈虧，依照去年辦法辦理、力織工發給二十天年獎，如震且、大龍、天成、九豫、志成、太盛金記、永安正記等廠，協議過程勞資雙方開誠佈公，根據具體情况進行協商，因此獲得順利解决；永安正記廠只經過一小時協商就解决了年獎問題。另一種為經營略有虧蝕者，如龍昌、美琪、袁芝記等廠，經協商後，勞方主動讓步，酌量減少，如龍昌廠由於停工時日較久，有些虧蝕，因此在勞資協商會議提出後，勞方爲照顧本年度生產；同意酌減年獎，協議減少爲十日。其他美琪減少為十二日，袁芝記減爲十四日。大多由於工人主動讓步，獲取協議。
   同樣，如資方不能開誠相見，年獎問題的解决就會發生困難，且易引起多餘的爭執。像絲織業個別廠，資方態度不够老實、因此在協商中途發生爭執。勤興綢廠，在去年第一期代織時，是虧蝕的，曾負債生絲二担，遭遇嚴重困難；到第二期代織時，勞方在工資上主動讓步，簽訂協議爭取保本，同時，工人積極生產，品質提高，退貨減少，並能迅速完成代織任務，在節省原料上，多餘了一千餘兩生絲，克服了困難。但該廠勞資雙方在上月二十五日協商年獎時，資方企圖減低年獎，報告經營虧蝕三千餘萬元，工人不予置信，經反覆磋商後，發現不但節餘生絲一千兩，而且尚有盈餘，經再度協商，資方承認盈餘屬實，乃獲得協議，每人發給年獎十九日。（通訊員桓·玉書·庭方·本報琨）