（新華社北京四日電）此間工人日報以「密切聯系羣衆，鞏固與擴大工會組織」爲題，於元旦發表社論
   社論首先指出中國人民在一九五〇年的偉大成就以及全國工人階級在取得這些成就時的重大貢獻，□即寫道：「一九五〇年，我們全國工會工作也是有不少成績的。我們現在全國各主要產業部門和重要城市的職工，都已基本上組織起來了，共有四百九十餘萬會員，成爲人民政府最有力的一個支柱。爲了改造官僚資本企業爲新民主主義的人民企業，工會動員了廣大職工羣衆，參加了國營企業的接管工作，從而協助國營企業的行政方面，實行工廠管理民主化的方針；特別在煤礦、搬運等產業部門中，廣泛展開了反封建把頭的鬥爭；提供了建立工廠管理委員會與搬運公司等一套新的企業管理辦法與制度，大大提高了工人羣眾主人翁的責任感與勞動效率。工會在全國私營企業中，展開了建立勞資協商會議、訂立集體合同等工作，這不僅在去年三月克服暫時困難、維持生產中起了重大作用，而且給新民主主義政權下的勞資關係上，提出了一套實現勞資兩利的具體辦法，成爲工人與資方共同努力恢復與發展生產的最好的形式。工會在保護工人階級利益方面，首先是在全國開展了一次救濟失業工人運動，發揚了工人階級友愛的精神，同時請求政府撥出了大批失業救濟金，使當時嚴重的失業問題，很快的得到解决。一年來，我們工會還幫助政府起草了幾個重大的有關勞動保護的法令草案，如工廠安全衛生條例草案、勞動保險條例草案等。現在全國已有一百二十萬工人，享受着國家勞動保險條例的待遇，並且不久即將在全國試行。此外，工會在全國推廣業餘敎育工作，組織了七十多萬職工經常參加職工業餘學校學習，在提高廣大工人羣衆的政治、文化、技術水平上，也收到一定的成績。全國工會工作能够獲得以上這些成績，去年中央人民政府所頒佈的工會法，是有特別重大意義的。工會法規定了工會在新民主主義國家中的法律地位與權利，是中國工人階級三十年來在中國共產黨領導下所獲得的偉大勝利果實之一。同時，全國工會工作這些成績的獲得，是與我們全國各級工會幹部的努力分不開的。有不少幹部不怕辛勤勞苦，全心全意爲工人服務，爲建設新中國的偉大事業服務，而獲得了工人羣衆的信仰和愛護。』社論稱：『一年來，中國工會工作的這些成就是巨大的，值得指出的。但是，我們絕不可以因此而自滿起來。應該承認，我們一年來的工會建設還只是開始，我們還有許多嚴重的缺點。我們雖然在全國各主要產業部門和重要城市中，己經把廣大工人羣衆基本上組織起來，但是工會組織特別是工會基層組織還不很健全；而最大的缺點是：我們有不少工會組織與工會幹部，還存在着嚴重的脫離羣衆的現象。其次，我們工會在全國的發展，也還不够，我們還沒有把廣大中小城市中的工人都組織起來。因此，如何密切聯系廣大工人羣衆，鞏固與擴大工會組織，就成爲我們一九五一年工會建設的中心任務。
   「爲什麽我們的工會組織會産生脫離羣衆的現象呢？」社論分析道：『這首先是由於我們有些工會幹部，還不善於關心廣大工人羣衆的利益。比如在國營企業中，工會與行政方面的共同任務，自然都是爲了保證國家生產計劃的完成；但是，有些工會幹部却因此忘記了關心工人羣衆日常生活的利益，對於工人羣衆最迫切的需要，熟視無睹。對於某些必須解决而又可能解决的問題，不知道站在工會工作的具體立埸，根據政府的勞動法令與集體合同，代表工人羣衆，主動的向行政方而提出求得合理的解决。在私營企業中，有個別工會幹部，不僅不善於關心工人羣衆的利益，甚至代替資本家實行「裁人減薪」，公開替資本家說話。因此，在個別工會中就發生羣衆不信任工會，工會脫離了羣衆的現象。必須認識：一切工會組織與工會幹部，一方面固然應該經常在工人羣眾中進行敎育，解釋：不論在國營企業與私營企業中，發展生產都是工人階級的最高利益。但是另一方面，必須密切關心廣大工人羣眾的日常利益，經常傾聽廣大工人羣眾的呼聲，積極的建議和督促公營企業的行政方面，要求私營企業的資方接受工人羣衆的合理要求，解决那些可能解决的問□才能更好地盡到協助行政方面完成國家建設任務和團結資方搞好生產的責任。第二，是由於我們有許多工會領導機關以至基層組織中的幹部，至今仍然是委派的。對於一年來羣衆中湧現的積極份子——那些眞正與廣大羣衆有聯系，爲廣大羣衆所擁護的羣眾領袖，則認爲他們沒有「能力」，沒有「縣委」或「地委」級幹部的資格，就不敢大胆把他們提拔到工會領導機關中來。這是一種根本錯誤的觀點。應該指出：一切工會組織，必須要自下而上地由羣衆民主選舉產生。必須堅决廢除委派制與「資格」觀點，大胆地從工人羣衆中提拔羣衆擁護的積極分子到工會領導機關中來，參加工會的領導工作。這樣才能使工會機關與廣大工人羣眾密切聯系而不會有變成「官僚」機關的危險。第三，有些工會組織，還缺乏各種民主生活的制度。各種會議不按時舉行，各種有關羣衆利益的問題，不向羣衆報告，不經羣衆討論，只是少數幾個人，發號施令，獨斷獨行，這種官僚主義的作風，自然引起羣衆的不滿和反對。經過工會幹部整風以後，雖然有了」些轉變，但還是很不澈底。特別是關於工會的經費制度，至今沒有認眞建立起來；有些工會組織收了會費，既不給羣衆辦事，又不向羣眾報服，而且還發現有貪汚浪費的情形，成為脫離羣衆，引起羣衆不滿的最主要的原因之一。因此，一切工會組織都必須嚴格遵守定期向工人羣衆報告工作的制度，必須在全體會員大會或會員代表大會上聽取工人羣衆對自己工作的批評與建議。工會幹部並應經常在會員大會或會員代表大會上進行公開的批評與自我批評。特別是關於工會經費問題，必須按照全國總工會財務會議的决定，實行嚴格的財務制度和財政紀律，特別是向羣衆定期報告收支服目，接受羣衆對於工會經費的嚴格審查。這些都是鞏固工會與工人羣衆密切聯系的必要制度，必須嚴格地認眞地建立起來。第四，我們還有少數工會組織與工會幹部，至今仍然存在着强迫命令和包辦代替的作風。例如武東鉄路工廠在工會改選時，由分會派去的幹部包辦選舉，硬要羣衆選上經過受訓調回去的人，引起羣衆普遍的不滿。這種由少數人包辦的結果，使工會委員就成為形式。有許多由羣衆選出的不脫離生產的委員，就因爲這種情形，連自己分工是做什麽的都不知道。還有一些工會幹部，只知道坐在辦公室裏靠發號施令辦事，下班後回到自己的宿舍裏，距離工人的宿舍又很遠，成天與工人羣衆見不着面。有個別地方甚至因爲這種强迫命令、包辦代替的工作作風，形成羣衆向工會請願等極不應有的嚴重現象。因此，必須再度强調指出：民主是工會的靈魂！一切工會幹部，必須與廣大工人羣眾打成一片，必須生活在廣大羣衆之中，必須虛心傾聽工人羣衆的意見，善於與工人羣衆商量，善於組織廣大工人羣眾自己的力量，來解决工人羣衆自己的问題。只有如此，工會才能眞正成爲廣大工人羣眾自己的組織，才能發揚廣大工人羣眾自覺自願的為國家建設貢獻偉大力量。』
   社論結語稱：『我們的工會組織與工會幹部，只有時時刻刻關心工人羣眾的利益，實行工會的民主制度，樹立相信羣眾、依靠羣眾、遇事與羣衆商量的民主作風，才能和廣大工人羣眾密切聯系起來。同時，每一個工會會員，也要關心與愛護自己的工會組織，積極參加工會的各種活動；每一個工會會員與全體工人職員羣衆，都有監督工會幹部關心工人利益，做好工會工作的責任。只有廣大工人羣眾起來，監督工會組織與工會幹部的工作，經常運用批評與自我批評的武器，我們的工會組織，才能够達到鞏固與發展，眞正成爲團結與敎育工人自己的學校，在中國共產黨的領導之下，更好地發揮工會組織的作用，迎接一九五一年偉大的國防建設與經濟建設的戰鬥任務。』（完）