（本報訊）杭市各界人民代表會議協商委員會勞資關係研究委員會，於十九日下午二時在工商聯會議應召開擴大會議，商討本市本年度年終獎金雙薪問題的處理辦法，出席王平夷、胡天民、胡海秋、王貴娥、袁雪道、孟泉沅、吳寳坤、王德芬、李連君、毛興元、李健、倪仁佑、詹國寳、求良儒、黃楚材、金奎生、金才觀、吳賢哲、朱兆萱、鄭志新、郭祖銓、馬英才等二十六人。
   會上勞資雙方爲求得本市今年年終獎金雙薪問題及時及早獲得順利解决，一致表示擁護中央財委會關於一九五〇年年終雙薪獎金問題處理辦法的指示，並根據指示精神，提出了很多具體意見，經過研究協商後，獲得以下的一致意見：㈠各廠店依照中財會指示精神即日起分別進行協商，限在一九五一年一月五日以前協商完畢。㈡各廠店年終獎金或雙薪發放期限，自獲得協議時起至一九五一年一月底止，在此期內各廠店全部發清。㈢關於盈餘很多者，撥出一部份盈餘舉辦集體福利事業，其盈餘標準以及提撥部份標準問題，由市總工會、工商聯繼續研究，勞資雙方亦可按實際情况進行協商。
   勞動局王平夷局長接着就舉辦集體福利問題與勞資協商時應注意的問題提供了意見。他指示關於集體福利問題，爲了鞏固職工的生產積極性，在生產長一寸，福利長一分的原則下，盈餘很多的廠店在盈餘中撥出一部份舉辦集體福利事業是應當的合理的，特別是本市各私營企業中。幾乎無安全衛生和福利設備可言，大大影響了工人的健康和生產情緒，今天生產情况已好轉了，這樣做，旣有利於工人，又有利於發展生產，是兩利的，希望資方在協商這個問題時，應掌握此精神；至於個別困難的廠店，資方必須注意不要誇大困難，老老實實的提供眞實情况，雙方開誠佈公的協商以求解决，在協商中，雙方協商態度要好，工會與同業公會應很好的領導與掌握，代表要廣泛，考慮問題要全面，掌握情况要眞實，資方不要有意拖宕，勞方不要急燥，雙方會外多交換意見，交換材料，這樣才能搞好協商，順利取得協議。
   最後，市總工會胡天民副主席，工商聯胡海秋副主委亦就以上問題提供了意見，希望勞資雙方從生產兩利出發，開誠佈公的進行協商，通過今年年終獎金問題的協商與解决，使得本市勞資關係進一步的改善，爲搞好明年生產打下基礎。會議至六時許結束。