當代日報社：
   閱貴報本月十四日關於本公司招考售票員，讀者提出意見一節，茲將所詢各點及本公司此次招考經過情形，概述如後：
   一、這次需要增添市區隨車售票員，我們當時考慮到有下列三個問題：第一，以工作性能來講，售票員須靑年，身體好，能耐勞苦，而有一定的文化水平，但不需要有何種專門技術。第二，其前途來講，我們是培養其向一般業務管理人員方面發展。第三，要使其安心是項工作，不致變易太大，影響事業進展。因之，當時考慮到失業工人中，大部份均具有一定的技術，但不一定有相當的文化水平，而市區售票工作，沒有一定的文化水平，是不能勝任的。同時，使技術人員來做售票工作，經一定時間後，難保不發生不安心工作現象，這是已有經驗證明。我們當時會將需要售票員人數及應具條件報請省編委會配備，但無適合此項人選，以致决定招考。
   二、關於學歷證件問題：因本公司辦理此項報名考試，限於人手，爲使考試不致混亂，規定未持有證明文件者，不得報名，此項規定幷在報上已刋明「持有初中畢業或同等學歷證件者」，幷須具有區政府以上機關證明，始得參加考試。
   三、關於勞動局是否可以介紹的問題；不僅可以介紹，而且只要條件符合，對勞動局介紹的失業工人，我們决服從優先予以錄用的原則。但陳孫二君持來勞動局的介紹信，只說明是失業工人，並未證明有初中同等學歷。負責報名同志拒絕報名，是按照規定原則做的，並未有不對的地方。
   四、關於各公營企業機構需要增加人員時，應儘量吸收失業工人一節，事先亦注意到，但售票員工作，雖無須何項專門技術，惟應具一定的文化水平和數學基礎，因此，登報招考並附有一定條件。致本公司此次招考，陳孫二君未備有規定證件，拒絕其報名，並非違反上級指示。
   五、此次本公司招考售票員應該檢討的：（一）事先未與勞動局很好商討，而即登報招考，這是我們的錯誤。除已向勞動局說明檢討外，嗣後保證决不發生類似情事。（二）個別負責報名考試人員，態度不够好，有些事情並未請示上級，自己任意答覆；但主要的當由領導上負責，我們沒有深入檢查督促。（三）至個別負責辦理報名登記同志態度不好，不能耐心答覆問題，已責成該同志深刻檢討。除今後改進外，特復查照。浙江省交通公司十月十七日