（本報訊）據新華社北京二十三日電：京市十餘家私營工廠目七月份以來先後開展了生產競賽，提高了產品的數量和質量。各厰生產競賽是在工會領導下本着勞資兩利的原則，經過勞資協商以後展開的。各厰勞資雙方取得的協議的主要內容是：㈠實行超額獎勵或計件累進工資制度。㈡勞方保證達到一定產量質量的標準；資方保證供應一定質量的原料和機器零件等。競賽展開後，各厰工人都自覺地加强勞動紀律，改進操作方法，節約原料。華東織染厰「八一」布的月產量就由五、六、七月平均每人每月織四十疋提高到五十七。二疋，因此該廠八、九兩月產量都超過原計劃。該廠次布率也由過去每月的百分之十三·六，降低到九月份的百分之一·六二。該厰的生產成本已開始降低。如織藥布每疋生產成本（除原料費以外）就由十五斤小米降低到十三·四斤。
   在競賽中，各廠經勞資協商，開始建立了一些基本制度，改變了過去生產管理鬆弛的現象。
   由於開展競賽後生產提高，資方利潤和工人工資都有增加。華東織染厰資万八月份純利就比競賽前的七月份增多百分之六十。該厰工人工資因實行計件累進制，八月份比七月份工資增多百分之二十到四十。
   在競賽中，個別工廠曾發生過一些偏向。如有的資方希圖以延長工時加强工人勞動强度來多獲利潤，不了解生產競賽應建立在生産管理的合理化、改進技術、改進操作方法的基礎上。有的工人沒有正確認識競賽在私營企業裏也應該是經常的勞動方式，也是單純希望眼前多得報酬，因而爲追求生產超額而突擊加班。還有個別工厰爲了增加數量而忽視了質量。這些缺點有的已經糾正，有的還有待在今後競賽中認眞克服。