（新華社上海十九日電）上海市組織勞資協商會議的工作有待改進。五個月來，上海私營企業的勞資協商會議，在克服困難，維持生產方面起了很大的作用。若干廠家如華豐染織廠、美亞綢廠等，經過勞資協商有的已做到保本自給，有的還有了盈餘，但目前不少廠店家的勞資協商會議還存在以下主要缺點：首先是勞資雙方對經過協商搞好生產的認識不够明確，認爲「困難基本上已過去，沒有什麽可協商了」，以致勞資協商會議未能繼續在改進生產上發揮更大的推動作用，據上海市人民政府勞動局八月底在棉紡、機器、金融等十七個行業中四十六個廠商所作調查統計：經過協商成立協議的案件中，竟沒有一件關於改進生產技術、訂立生產計劃方面的協議；百分之六十八以上都是有關工資、工時、生活、福利方面的案件，其次，某些資方對勞資協商的態度不够老實，改革生產經營的决心也不大，如光明、月成綢廠等資方把成立勞資協商會議單純作爲向政府要求加工定貨的資本、當定貨到手，協商會議就無形解體，某些資方不正確地以爲，如就生產問題進行協商，工人就會干涉行政，因此使協商會議難於在生產改進上取得協議再次，是由於有些工會組織不健全，不能領導工人很好地團結資方改善生產，如華成電機製造廠，因工會脫離羣衆，雖開過七次協商會議。均未起任何作用。同時，有些工人對協商會議是民主的、平等的協商機構的性質不够了解，企圖以「人數多」、「力量大」使資方答應要求，以致影響達成協議，或雖達成協議而不能付諸實行。目前市人民政府勞動局，準備在生産情况比較穩定的重要產業，協助勞資雙方改進勞資協商會議並進而訂立勞資集體合向，