（本報訊）市工商聯籌委會，爲瞭解各業勞資關係的實際情况，以便推動各業各廠普遍成立勞資協商會議，使勞資關係在現有的基礎上向前推進一步，曾於六月三十日先行召集工業界資方代表舉行座談會，詳情業誌三日本報，現該會復於四日、六日兩天下午二時在工商聯會場、繼續召集商業界資方代表舉行座談會，聽取各業反映，到百貨、醬園等二十二業的資方代表，中共省委政策研究室、市委調研室、勞動局、市總工會均派代表列席。會議由工商聯祕書長曹湘渠主持，各出席代表都熱烈發言，說明了杭州解放以來勞資關係的經過情形，以及尙存在的某些偏向，結合各業具體情况對勞資協商會議的看法，除一致承認惟有通過民主協商才能解决問題，勞資關係才能協調外，並作自我檢討，提出糾正偏向及建立正常勞資關係的具體意見，藉以進一步搞好勞資關係。百貨業代表王遠道說：解放以後，我們已經深切認識到，只有相信工人，依靠工人，加上資方自己具有經營的積極性，才能搞好業務。而勞資協商會議，更是改善營業，搞好勞資關係的一稱有効組織。他並作自我檢討稱：我們部分同業一遇到困難往往就失去信心，鼓不起勇氣去克服它。另一方面，自己的經營方法還是老一套，管理權也不適當運用，因此影響了業務的開展，這些都亟需糾正的。布商業代表詹國寶說：過去我們由於政治認識不够，對於勞方有一些懼怕的心理，加上機構臃腫，經營不當，勞資關係不正常。自從成立勞資協商會以來，已經逐漸好轉，通過、議民主協商，同盛沅、元豐盛大昌協南號等規模較大布莊之勞資糾紛，均經職工主動讓步，得以合理解决，且目前情况較一般布莊為好。國藥業代表郭懷德說：本業集體合同之續訂，正在商談中，目前勞資關係還好。我們現在正向下列三個方面努力：（一）改變營業万針，面向大衆，老老實實積極經營，開誠佈公與職工協商，以克服困難。（二）調整臃腫機構，改進業務管理，以提高工作效率。（三）實行精簡節約，健全會計制度，爭取收支平衡。醬園業代表陳非虛說：本業自從成立勞資協商會議後，勞資關係已很協調。協商會開過五次，對工時、解僱、衛生設備等問題均已獲得協議。他作自我檢討：我們的缺點相當多，有一段時期，一般經營無信心，遇到困難，也不和勞方協商解决，另一方面，管理方法陳舊，經濟不公開，資方代理人的薪金過高，這些多已逐步糾正過來。鐘錶眼鏡業代表毛鑑永說：我們認爲勞資問題的解决，必須雙方開誠相見，在平等兩利的基礎上，通過協商會議來進行民主協商。鞋革業代表說：希望勞資雙方，一本兩利精神，開誠協商，共同負起責任來克服暫時困難。五金業代表說：本業勞資關係較正常，七月五日又成立了勞資協商會議，一般問題都可以提到這個會上來解决了。糖商業代表說：本業勞資關係正常，發生了問題，就根據政府政策，通過民主協商來解决。肥皂東南肥皂廠王少屛，希望工會、工商聯積極領導各業各廠，推動組織勞資協商會議。印刷業代表林寶書說：勞資協商會議的建立是必要的，但仍有待於我們自己的努力和提高認識。木板業代表說：我們已經在四月間組織成立勞資協商會議，一切勞資問題，都通過這個組織形式合理解决。服裝業好幾位代表就該業學徒勞動紀律問題，提出具體事實及今後如何改進的積極意見，他們希望勞資雙方互作檢討，糾正過去對待學徒的舊作風，澈底做到尊師愛徒。而學徒的勞動態度必須建立。油商業代表吳錦榮說：我們一方面由於規規矩矩經營，一方面素來尊重勞方，雙方感情有了基礎，糾紛很少，他接着提出建立正常勞資關係的意見：我們資方缺點是很多的，爲了改進勞資關係，本身應首先作深刻的自我檢討，並做到下列各點：㈠採取誠懇坦白的態度，與職工協商，是可以解决問題，克服困難的；㈡假如職工有了誤會，我們一方面要耐心的解釋，另一方面自己就積極經營，既不逃避資金，亦不偸漏國稅，這樣，營業也一定能够維持；㈢如果機構臃腫，就必須合理調整，這裏，勞資雙方應本兩利原則，互相諒解，互相照顧。自由車業代表說：解放後，我們是有了一定進步的，一般已逐漸認識到依靠工人來搞好營業，希望今後還能得到進一步的改進。
   最後，主席曹湘渠歸納各代表的意見作了總結：（一）一年多來，工商界在思想上是有了一定進步的，但到目前爲止，一般同業對政策認識還是不够，這反映在處理勞資問題上，往往遇到具體困難，就失去信心，消極起來，這些都亟需糾正的，我們希望大家能認眞學習政策提高對政策的認識，以克服目前所存在着的偏向。（二）根據大家的反映，個別學徒的勞動紀律問題，是值得重視的，這裏，我們建議工會應該深入地教育工人，糾正這些缺點。同時，我們同樣應該認識：必須尊重勞方的平等地位，保障勞方一定的勞動條件，並在可能範圍內加以逐步改善，以提高勞方的生產積極性。（三）維持營業是勞資雙方的最高利益，雙方必須在這共同的利益下，進行協商，才能解决問題。同時我們資方除自己積極起來，還得樹立起依靠工人的觀念，一切猜忌都應在協議下消除。（四）經驗證明，勞資協商會議是私營企業中解决勞資爭議和改進業務的一種很好組織形式，各業各店已成立勞資協商會議的今後應繼續加以充實、鞏固，未成立的必須從速組織。同時希望代表切實負起責任來，開誠佈公地進行民主協商。（五）我們建議，爲了進一步穩定勞資關係，各業行號還必須訂立勞資集體合同。因為它是在勞資雙方自願的原則下，使勞資關係成為一種民主的、平等的、兩利的、契約的關係。勞資協商會議正可以成為訂立勞資集體合同的準備步驟，它的協議，在施行有效之後，可以成爲訂立勞資集體合同的基礎。